违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退之后，不管心情如何，都不要对公司、对同时恶言相向，也 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张 ...
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劳动合同法规定用人单位未依法足额缴纳社会保险的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求赔偿，那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算足额呢？ 基本 低，有些药品不能报销，回去后，刘先生就去社保站查询了社保记录，才知公司一直以深圳最低的标准为自己缴纳五险一金，导致自己无法享受一些待遇。 刘 ...
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不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。 事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 5、单位不能以试用不合格辞退员工。 6 ...
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合同不再付给用人单位违约金，但不要忘记，劳动合同法第九十条明确规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，李小姐辞职方式不 并一称要于1周内交接完毕，原公司很惊讶，告知张红解除劳动合同的预告期为一个月，她的突然辞职，使公司措手不及，无法在一周内找到工作继任者 ...
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日， 被告已经单方与原告解除劳动合同，2010年7月份，原告没有再向被告支付工资的义务 被告在2010年4月份就已经向原告公司口头提出了辞职要求。 一家遵纪守法的保护员工合法权益的公司。公司的其他员工都签订了劳动合同， 怎么可能单单不与被告签订劳动合同呢？ 由此可见，深圳劳动仲裁委在没有搞清楚事实的 ...
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不存在的理由辞退，应该怎么维护自己的权益？ 分享被辞退获得赔偿案例 先生2011年5月入职深圳某公司，工作岗位是电工，双方签订劳动合同。2017年12月 公司规章制度，多次训诫且屡教不改，不能胜任本职工作，解除劳动关系且无薪辞退处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是子虚乌有的，是违法的。处理结果：* ...
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了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。 二、用人单位不签劳动合同的怎么赔偿 《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月 个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年) 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资， ...
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存在的理由辞退，应该怎么维护自己的权益？ 分享被辞退获得赔偿案例 *先生2011年5月入职深圳某公司，工作岗位是电工，双方签订劳动合同。2017年12月 公司规章制度，多次训诫且屡教不改，不能胜任本职工作，解除劳动关系且无薪辞退处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是子虚乌有的，是违法的。处理结果：* ...
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的理由辞退，应该怎么维护自己的权益？ 【分享被辞退获得赔偿案例】 *先生2011年5月入职深圳某公司，工作岗位是电工，双方签订劳动合同。2017年12 公司规章制度，多次训诫且屡教不改，不能胜任本职工作，解除劳动关系且无薪辞退处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是子虚乌有的，是违法的。 【处理结果】 ...
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中明明写的是试用期三个月，这个月该发3200元的标准工资了，怎么还是2800元呢?这时的他才想到拿劳动合同来评理，但他又想起，当初公司 争议咨询中心的帮助下，他很快到沈阳市劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司赔偿违法的试用期工资和解除劳动合同经济补偿金。沈阳劳动仲裁委支持了高某的要求。// ...
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