三、律师的工作 1、调查收集证据。本案的办案律师在办理案件的-过程中，对被告公司的员工进行了调查，获得了一份调查笔录。此外，律师还收集了工资表、银行 五条中所称“克扣”是指用人单位无正当理由减扣劳动者应得工资。不包括“依法签定劳动合同中有明确约定的及用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的”。 ...
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是不错的事情，但有些中小型公司为了节省用人成本，就利用新生入职场的心理推脱与其签定合同，在工作一段时间将其辞退，那么没有订立书面劳动合同的被辞退怎么办？下面 中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面 ...
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店面当日无人看守，店里规定扣除她的工资1000元，是否算违法，另外店员工作三个月公司未与其签定劳动合同是否算违法，如店员去劳动部门告是否受理？ 对订立劳动合同的 六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与 ...
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日）不再续签，并拒绝按照法律规定向申请人支付经济补偿金。此外，“深圳市某公司”尚未支付谷某某2013年7月1日—2013年12月31日的季度奖金4000 用人单位要求补偿起到一定的作用。 本律师认为，就本案而言，谷某某2008年后与 “深圳市某公司”签定了两次固定期限劳动合同，已经符合了签订无固定期限 ...
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某缴纳社会保险费，故原告其陈述可予采纳，其可以主张解除劳动合同，并要求被告设备公司按照原告在其公司的工作年限向原告支付经济补偿。即自2005年7月1 按照一倍工资标准支付另一倍“赔偿金”，而非如《劳动合同法》第八十二条所定义的为未签定劳动合同的两倍“工资”，可见劳动法中关于“工资”“和“赔偿金”的表述 ...
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张某于2003年6月受聘于某钢铁公司，主要负责轧钢厂车间工作。双方签定了8年的劳动合同。2008年钢铁公司与一家民营科研机构合资成立了轧钢厂。该 力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资 ...
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《劳动合同法》第82条，中间间隔了7个多月未与你签定劳动合同，那么公司应该另外向你支付7个月的双倍工资。 根据《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个 单位是不能解除的，如果你不想再干了，按照经济补偿金的两倍支付。如果公司不能证明你不合格,不能提出合法理由,那么你就可以得到2个月的经济补偿金作为赔偿金 ...
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劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金等等。 争议焦点 广东某公司是否应向罗某支付未签定劳动合同的双倍工资差额？ 最终仲裁结果 最后，仲裁裁决广东某 资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律 ...
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元，饭补10元每天，绩效工资1000元，合计每月3000元。同时根据某某公司的业绩提成办法，销售人员可以按照销售任务的3%提成;对于首位业绩完成100万元的 某某、张某某证言等证据材料在案佐证。 本院认为，原告刘某某与某某公司于2008午9月I6 日签定劳动合同建立劳动关系，2009年2月20日，某某 ...
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没签合同辞退，公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面 ...
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