的相关案例中，依据《九民纪要》中关于公司人格否认的相关规定展开工作，将对方公司、两位股东作为共同被告起诉至人民法院，人民法院最终支持了我方要求对方股东与 开展经营活动，履行本合同的相关约定，对外独立承担民事责任。托管资金由被告自主支配，被告保证原告保本收益。加盟店的设立、决策、运营、管理等所有事务均由 ...
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铝业公司应按《改制司法解释》的相关规定承担 相应连带清偿责任，并未提及抚顺铝厂转让铝业公司的全部股权行为的合同 效力及民事责任承担问题，而且，抚顺铝厂转让铝业 有独立人格，得以独立承担责任，使股东承担有限责任。公司独 立人格与股东有限责任是现代公司制度的两大基石。但在一定条件下，法院. 可能会揭开公司 ...
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上班为由，依据《考勤及请休假管理制度》相关规定解除双方劳动合同。对其工资结算至5月22日。 仲裁委审理本案时，该公司辩称，《考勤及请休假管理制度 岗通知单后超过三个工作日未到新岗位报到构成旷工，公司依据管理制度解除双方劳动合同并无不妥。故裁决王某的仲裁请求无事实依据，不予支持。 评析意见 《劳动合同法 ...
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上班为由，依据《考勤及请休假管理制度》相关规定解除双方劳动合同。对其工资结算至5月22日。 仲裁委审理本案时，该公司辩称，《考勤及请休假管理制度 岗通知单后超过三个工作日未到新岗位报到构成旷工，公司依据管理制度解除双方劳动合同并无不妥。故裁决王某的仲裁请求无事实依据，不予支持。 评析意见 《劳动合同法 ...
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平日工作中需要大量使用电脑，故在家人的建议下，小张以身体不适为由向公司请假、在家休养。公司按照考勤制度的相关规定，要求小张提交诊断证明及病假条。 虚假的病假条有意隐瞒真实情况，小张的行为已经明显构成了对于公司考勤管理制度的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实 ...
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，同时结合《公司法》第31条、第32条的相关规定予以综合认定。对于诉讼中公司表示吸纳原告作为股东所提交的相关证明、决议，因有违诚实信用原则，法院原则 合公司不会简单地许可社员地位出现让渡或者变更。由于在制度设计上，股份公司被设计为公众公司及资合公司，因此法律并未赋予股份有限公司股东享有优先认缴新增注册 ...
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公司一名基层管理人员，打骂员工以及导致员工面部多处抓伤的性质是极其恶劣的。上诉人依据劳动合同法第三十九条第二项及公司员工手册的相关规定，与被上诉人解除 对原审认定的事实无争议，且本院查明的事实与原审相同。在本院审理中，C公司提交员工手册第六章的制度规定，主张该手册规定了员工在工作时间打架斗殴、影响工作 ...
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的精神。就全体持有人规则而言，我国上市公司收购立法中的相关规定主要体现在《股票发行与交易管理暂行条例》(以下简称《股票条例》)的第48条和《证券法》第85条 原则就不能很好地实现。4.我国信息披露制度的相关规定与评析我国的上市公司收购立法已初步确立了信息披露制度，《证券法》和《信息法披露实施细则》以及 ...
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韩女士深感失望，紧接着，韩女士与这家保险公司解除了车辆保险合同。 【法理评析】 根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，保险是指投保人根据合同约定，向保险人 多的市场份额。同时，在这场竞争中，内资保险公司还应积极学习和借鉴外资保险公司管理技术、资金运用、人才培养等多方面的先进经验，不断增强自身实力，打 ...
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企业是可以根据《劳动法》的相关规定直接跟员工解除劳动合同，并无需支付赔偿金的。 规章制度的重要意义在于，公司可以以员工严重违反公司规章制度为由跟员工解除劳动合同 要制定规章制度来进一步约束员工行为，加强管理。但是，光有制度还不行，这种制度还必须让员工了解，不能光有制度不公示，致使员工一无所知，或者没有 ...
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