法律文书】 民事起诉状 民事答辩状 律师代理意见书 民事一审判决书【思考题和试题】 1.简述如何认定买卖合同。2.论述买卖合同关系与委托代理的区别。3.试论合同解除 德国威索燃烧器，无其他经营业务，因此公司将于近期处理完善后工作之后歇业；2、由于公司歇业将解聘全体员工，根据国家颁发的《劳动合同法》法规 ...
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法律文书】 民事起诉状 民事答辩状 律师代理意见书 民事一审判决书【思考题和试题】 1.简述如何认定买卖合同。2.论述买卖合同关系与委托代理的区别。3.试论合同解除 德国威索燃烧器，无其他经营业务，因此公司将于近期处理完善后工作之后歇业；2、由于公司歇业将解聘全体员工，根据国家颁发的《劳动合同法》法规 ...
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了两次出国培训协议，协议中对培训的内容明确约定并约定了培训结束后该员工需要继续为公司服务3年。该员工也如实地接受了公司的出国培训并完成了公司指派 费用可以算作培训费用呢？根据相关的法律及政策法规，对培训费问题应该按照以下原则处理： 第一、由用人单位出资且有支付货币凭证，是单位要求劳动者赔偿培训费的前提 ...
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接受该变更，以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。 而从企业具体应对仲裁案件的角度，人力资源经理李某应如何处理本案呢?如果李某是在劳动合同期限 ，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止 ...
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接受该变更，以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。 而从企业具体应对仲裁案件的角度，人力资源经理李某应如何处理本案呢?如果李某是在劳动合同期限 ，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止 ...
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接受该变更，以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。 而从企业具体应对仲裁案件的角度，人力资源经理李某应如何处理本案呢?如果李某是在劳动合同期限 ，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止 ...
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应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公司解散，涉及员工切身利益，应当履行通知程序，将解散的相关事宜，如解散事由、解散 公司法或劳动法上的依据。那么，法院是否应当主动对解散决议进行审查，以及应当如何把握审查的限度？笔者认为，用人单位决定提前解散，是劳动合同终止的法定 ...
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?首先，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止 该变更，以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。而从企业具体应对仲裁案件的角度，人力资源经理李某应如何处理本案呢?如果李某是在劳动合同期限 ...
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，过户费由公司承担。 2012年2月26日，梁某与公司签订协议一份，协议载明：梁某是公司员工，因梁某提出离职，现经双方协商就劳动关系事宜达成如下协议 劳动合同的期限，可以短于、等于，也可以长于。在长于劳动合同的情况下，如何处理。根据《劳动合同法实施条例》第17条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者 ...
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的不可抗力或情势变更主张不予支持。 4、疫情发生前后，当事人一方迟延履行的，如何处理? 当事人在疫情发生前已经迟延履行，并以不可抗力为由主张免除责任的，人民法院 还款协议等方式协商解决纠纷。依法规范商业银行、融资租赁公司、保理公司、典当公司、小额贷款公司等金融机构和市场主体经营行为，对金融机构变相收取 ...
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