、《公司物品申请表》的原件。 一审法院认为，单某持有的《员工录用审批表》中明确约定了工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等并附有该公司法定 其他劳动合同约定事项，亦难以确认劳动者对其签字部分之后的程序中，公司领导所确定的诸如合同期限、劳动待遇等内容是否有合意。 3、本案中的劳动者本人即为人力 ...
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合同》进行了隐匿，但未充分举证。而本案中朱某提供的《员工录用审批表》明确约定了工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等并附有该公司法定代表人 之后的程序中，公司领导所确定的诸如合同期限、劳动待遇等内容是否有合意。最后，如果用人单位在原本空白的入职登记表中增加内容，通过司法鉴定是可以证明签字形成 ...
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日期间，杨某仅旷工3天，不符合《员工劳动纪律暂行规定》无故连续旷工5天可以解除劳动合同的规定，某某矿业公司以杨某无故连续旷工5天为由解除劳动合同缺乏 未为其打考勤。送货所用工具亦是由向某某自行提供，送货任务可由向某某自行完成，亦可交由他人代为完成。劳动报酬根据送货数量的多少确定。因此，双方之间的隶属性 ...
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这种模式能够解决职工持股会或工会的直接持股问题，实现员工的间接持股。但由于持股公司的主要资产是所持有的股权，其对外投资肯定要超过其净资产的 事务风险的，法律事务承办机构相关事务经办人在知道或应当知道重大事务风险之日的合同期限内，出具风险提示通知书经法律事务承办机构部门负责人批准后报规章规定负责人审查后 ...
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法院查明 原审法院经审理查明，2007年4月，上海外服公司与黄XX签署一年期的聘用合同，约定合同期限至2008年3月31日止，黄XX至YYY服装公司工作 能确认黄XX离职前所在品质管理岗位有多少工作人员。上海外服公司认为黄XX的工资一直是由YYY服装公司直接发放，上海外服公司并不知晓也不认可黄XX离职 ...
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法院查明原审法院经审理查明，2007年4月，上海外服公司与黄XX签署一年期的聘用合同，约定合同期限至2008年3月31日止，黄XX至YYY服装公司工作 确认黄XX离职前所在品质管理岗位有多少工作人员。上海外服公司认为黄XX的工资一直是由YYY服装公司直接发放，上海外服公司并不知晓也不认可黄XX离职前月 ...
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的合同，真正的人才是留不住的；而且不签订劳动合同，一旦员工就劳资纠纷与企业诉讼，则公司面临给付劳动者双倍工资及与其要签订无固定期限劳动合同的法律后果，尤其 企业最小成本的管理经验及方案，例如一个在当地相同的供热企业或建筑企业成本是多少？是如何控制的？我们的问题有哪些？热力企业可能产生的成本环节有：对外 ...
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交易机构发布不少于20日的交易公告，以征集受让人；公告期满后根据受让人的多少决定采用拍卖、竞价、招投标或协议转让的方式进行转让；转让协议签署后由 代表人的权限进行制约，法定代表人的行为超过公司章程规定的权限时，法定代表人签订的合同可能处于无效的状态。员工代表人是指除去企业法定代表人以外的代表人，一般以 ...
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了位于四川省双流县黄水镇的三盛翡俪山一期景观工程的部分施工工程，之后聘用多名民工入场施工。施工期间，胡克金累计收到发包人支付的工程款51万余 小拇指公司签订了《特许连锁经营合同》，许可天津华商公司在天津经营“小拇指”品牌汽车维修连锁中心，合同期限为2008年6月30日至2011年6月29日。该合同第 ...
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协议》，协议约定李某应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定： 的合法权益。但是，在司法实践中对是否公平的认定也是有一定难度的，到底多少的补偿金才对应多少的违约金？二者之间的平衡点在哪里？估计需由实施条例或 ...
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