风险 案情简介： 2013年5月，贵州男子石某入职某家具公司。同年7月，石某离开岗位。公司称，石某经该公司通知，才返厂补办离职手续，并签字领取了工资。 石某与同时入职的同事黄某交换了劳动合同签名。对此主张，公司申请了另4名员工作为证人作证。公司要求，对黄某的劳动合同签名进行笔迹鉴定，确认是否为石某所签 ...
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认定决定。邳州连冠水泥有限公司仍不服，于2007年10月30日向法院提起行政诉讼，要求撤销邳劳社伤认字[2007]第0086号工 伤认定决定书。 本案的争议焦点为：张元 4月5日早晨4点，但无证据证实。张元亮所在岗位每 天6点左右上班，张元亮到公司后换衣服准备上岗的时间应视为工作时间。张元亮换工作服虽 ...
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两年被换三次岗位员工状告企业滥用用工自主权 一名从事人力资源管理的公司中层干部，3年内两次被调整岗位，最后又被以其“不具任职能力”为由解聘。折腾到 ，打算学成后当个驾驶员保个饭碗。然而当该员工拿到驾照要求领导安排工作时，却被告知单位岗位全满。走投无路之下，该员工以公司滥用用工自主权为由，将公司告上法院 ...
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无工作内容。5月22日，由于原融资部办公室换锁无法进入，王某在会议室坐班，仍无工作内容。 5月23日，公司向王某送达解除劳动合同通知，以其 符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作 ...
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无工作内容。5月22日，由于原融资部办公室换锁无法进入，王某在会议室坐班，仍无工作内容。 5月23日，公司向王某送达解除劳动合同通知，以其 符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作 ...
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，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 第十六条 公司 ）股东出资达到法定资本最低限额； （三）股东共同制定公司章程； （四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构； （五）有固定的生产经营场所 ...
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降低了薪水；或者企业将自己换到另一个工作岗位，薪水没降，但是工作时间或者强度加大了；企业要求员工搬迁到别的地方上班，员工不愿意去，公司就说不去可以辞职 岗的协议。 如果员工开始同意调岗了，事后又觉得好像不甘心，上当了，再主张要求将自己调回来的话可能就比较困难了。深圳劳动案中变更劳动合同，应该是需要当 ...
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合适人选，现特别为李XXXX设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与其签署变更劳动合同协议书。 李XXXX不同意公司的要求，该公司即以“订立劳动合同时的 地把自己懂的知识都教给了对方。 10月中旬，老板找高XXXX谈话，建议她换个有发展前途的单位。大家好聚好散，双方就在《解除劳动合同通知书》上签 ...
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完成本职工作，对本身所担负的工作质量、安全负责。兰州市西固区第三建筑安装工程公司工程处长岗位安全责任制规定：工程处长对本处的安全生产活动负全面责任，在施工中实行 并经常保持与防护员之间的联系。施工地段要放行列车时，线路状态应达到的最低要求是：在列车减速条件下，轨枕盒及枕头道碴不少于1/3,轨枕间隔，每 ...
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几家公司均无果而终，在老张一筹莫展之时，他的电工证到了该换证的时候，然而找不到工作，换了证又如何？这时心里的不平衡老张想到了一个歪主意，他去 手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。本案中，老张在入职之时，工作岗位为电工，公司要求老张提交身份证及电工证，以作为公司能否录用老张 ...
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