公司要求提前离职 -案例分析搜索

员工提前离职公司可否扣工资？

扣了她整月工资，不合理。而食品公司则拿出劳动合同辩解道，劳动合同签字前张女士仔细看过，她也知道提前离职要扣一个月工资的规定，明白这条造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。最终食品公司返还了张女士2012年11月的工资3200元，双方在 ...

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【律师说法】员工提前离职公司可以扣工资吗？

扣了她整月工资，不合理。而食品公司则拿出劳动合同辩解道，劳动合同签字前张女士仔细看过，她也知道提前离职要扣一个月工资的规定，明白这条造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。最终食品公司返还了张女士2011年11月的工资3200元，双方在 ...

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员工违反诚信落户后离职公司收取落户离职赔偿获支持

周某仅工作了2年多，在向单位缴纳了6万元的赔偿金后，提前离职。此后周某提起仲裁要求银河证券返还赔偿金。北京市西城仲裁委支持了周某的诉求后，银河证券离职损益分析，证明周某因不满服务期向该公司提出辞职，给其造成重大经济损失，且周某在提出离职时，已经自愿将提前离职给银河证券造成经济损失的6万元赔偿金支付给 ...

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员工提前离职，单位不发放年终奖就肯定违法吗？

乙方工作表现发放年终奖，并且不低于肆万陆仟元。年终奖的发放将按照律所／公司年终奖管理办法进行发放，即乙方如果在第一阶段年终奖发放后，第二阶段年终奖未发放亦有权不支付年终奖。现邸建凯主张上述协议有关提前离职不发放年终奖的条款无效，依据不足，原审法院对邸建凯要求恒都律所支付年终奖及经济补偿金的诉讼请求未 ...

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公司部门撤销，员工不去新岗位，能否解雇？（高院再审）

公司现决定，自即日起解除与你之间的劳动合同，请你在收到本通知后按照公司要求做好离职交接工作。6月30日下午及7月1日，贝耐盛公司当面向无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。据此， ...

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员工申请辞职次日就反悔，公司按违纪解除，算辞职还是解雇？

，公司批准同意。 2018年4月10日马春花反悔要求撤回离职申请，公司不同意，于当日作出《解除劳动合同通知书》，以马春花严重违纪为由解除双方劳动不予采纳，并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，双方劳动合同也约定劳动者解除劳动 ...

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劳动者拿到户口就离职用人单位该如何合理维权

引进及进京落户协议》中约定的违约金条款，违反法律的强制性规定，应属无效，对建设公司要求李先生支付违约金的诉讼请求，不予支持。最终法院判决驳回了建设公司的并承担所需费用，周先生应在飞鹰公司服务满五年，上述条款并未违反法律法规的强制性规定。现周先生在取得北京户口后提前离职，有违诚实信用原则。考虑到户籍进 ...

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劳动者拿到户口就离职用人单位该如何合理维权

引进及进京落户协议》中约定的违约金条款，违反法律的强制性规定，应属无效，对建设公司要求李先生支付违约金的诉讼请求，不予支持。最终法院判决驳回了建设公司的并承担所需费用，周先生应在飞鹰公司服务满五年，上述条款并未违反法律法规的强制性规定。现周先生在取得北京户口后提前离职，有违诚实信用原则。考虑到户籍进 ...

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劳动者拿到户口就离职用人单位该如何合理维权

引进及进京落户协议》中约定的违约金条款，违反法律的强制性规定，应属无效，对建设公司要求李先生支付违约金的诉讼请求，不予支持。最终法院判决驳回了建设公司的并承担所需费用，周先生应在飞鹰公司服务满五年，上述条款并未违反法律法规的强制性规定。现周先生在取得北京户口后提前离职，有违诚实信用原则。考虑到户籍进 ...

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公司故意不办退工手续员工怎样维权

以挂号信的方式寄给吴某。吴某收到这一通知后，就电话联系公司的人事处，要求办理离职手续。但人事部门称部门领导出差，无法办理交接手续，需等到国庆后部门领导标准赔偿吴某延迟退工的损失。法律依据：1、《劳动合同法》：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日 ...

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