及案件受理费部分。二、撤销南京市中级人民法院民事判决第一项“从离职起一年内不得从事其在长城公司工作时所从事的相同产品的产销和技术业务”部分。【评析】本案 禁止，指依照法律规定或者当事人的约定，权利人可以要求义务人在一定的期限内不得从事与自己营业相同、类似或相关的营业，即有权限制义务人针对自己的竞争行为 ...
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民三庭调解了一起女白领离职后发现怀孕，要求恢复劳动关系的劳动争议案。 小刘于2011年3月初入职瑞达公司从事经理助理工作。2011年12月16日 ，但是很多读者关心的问题仍然“悬而未决”：女职工离职后发现怀孕可以要求恢复劳动关系吗？ 问题一： 女职工怀孕后单位不得解除劳动关系吗 很多人误以为只要女职工 ...
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、价格、营销策略等信息有保密义务不得泄露。2、乙方保证自离开甲方三年内不从事（包括设立或者受聘等方式）与甲方有竞争的同行业性质的工作，也不将甲方的商业秘密泄露 对贾某某作了竞业限制，但在该协议中未同时约定经济补偿，在贾某某离职后，华业公司也未实际支付过贾某某竞业限制的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动 ...
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）、询价单、报价单、名片。……”。上述劳动合同签约后，朱某在Y生化公司工作，从事劳动合同约定的相关工作。2012年11月30日，劳动合同到期，双方未再 的相关规定，朱某在职或离职后，都必须对被上诉人的技术及商业秘密负有保密的义务和责任，但朱某却违反被上诉人有关保守商业秘密的要求，披露、使用并允许X公司 ...
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工程师工作。双方签订了竞业限制协议，约定竞业限制期限为离职后的12个月，该协议还约定：员工不得直接或间接（不管作为经营者、负责人、合伙人、代表人、代理人、 业限制补偿金100860元。2018年8月8日，某化学公司认为刘某在与公司有竞争关系的广东某公司从事相关工作，遂申请劳动仲裁，请求裁令刘某退还竞业 ...
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的最高点，人才争夺战愈演愈烈，随之引发的竞业限制、商业秘密保护等与人才相关的争议也频频爆发。 员工作为商业秘密和商业资源的核心载体之一，越来越成为 义务时公司无法要求支付违约金，另一方面也在诱发员工离职后立即从事竞争行为、公开从事竞争行为。 案例六、争议解决条款无效 某中国公司与上海地区工作的中国籍 ...
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该承诺书签订的意义在于可作为企业已采取保密措施的证据。企业要求员工离职签署《离职承诺书》，承诺在离职后不泄露企业的商业秘密。日后若发生员工泄露、使用企业商业 应返还保密补偿费并给付协议约定的违约金；在顺达公司工作期间以及离职后的两年内不自行从事或协助他人从事与顺达公司有竞争关系的业务，不与同顺达公司有 ...
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工作多年，被告未安排原告进行离岗前职业健康检查。原告认为，被告的行为严重违反了相关劳动法律法规的规定，侵害了原告的合法权益。 被告答辩： 1. 原、被告间的 。 从以上的法条可以看出，A先生所从事的工作属于职业病危险工作，他完全有理由，有依据要求B公司为其进行离职检查，B公司拒绝做为其检查是违法的， ...
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在职期间违反竞业限制义务的责任。《劳动合同法》第二十三条仅规定了劳动者离职后违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金，对劳动者在职期间 本案双方在劳动合同中明确约定一经发现从事同行工作，即扣除两个月工资作为赔偿，钱先生每月基本工资为3500元，故公司要求钱先生支付违反竞业限制违约金7000元 ...
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经营与能源公司有直接竞争的业务，也不得进入与能源公司有直接竞争关系的单位工作。双方在解除劳动合同后两年内，能源公司应按月向孙某支付竞业限制补偿金，金额 仅领取一台笔记本电脑，并同意向金达公司返还。就金达公司要求支付违约金的请求，任某表示双方《保密协议》中关于未办理离职交接而应支付违约金的条款，明显违反 ...
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