经济补偿不能滥用/////郫都区律师为郫筒用人单位成功维权【案情简介】申请人张**于2020年*月**日申请仲裁。仲裁请求：1、裁决被申请人**公司支付申请人 吴国强律师提出以下答辩意见：一、被答辩人已于2020年*月主动提出辞职，并非答辩人单方辞退，被答辩人在第二次(2020年*月25日)主动提出 ...
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成为某医药公司的业务员，负责药品销售及款项的回收。2011年底春节放假时，公司老板以公司效益不佳为由拖欠了小刘三个月的工资6000元，并答应过完年后一上班 你的工资。 你催要回来的药品款属于公司所有，不能以此款抵顶公司欠你的工资。你必须将药品款退还公司。 你现在携款辞职的行为属于职务侵占行为。已经触犯 ...
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另行作出结算、确认的可能性，所以这个管理办法不能推翻陈先生提供的提成分配确认表。最终法院支持了原告的诉讼请求，即涂料公司支付陈先生的2011年至2012年提成 事实依据。2014年1月20日，邹女士放假回家过春节，节后未再到工厂上过班，未请假也未辞职。 法官说法： 关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士 ...
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2月28日支付了周某的经济补偿金和退工单，因自2月9日至2月 28日间相隔了春节，并没有给周某造成实际损失。被告认为储蓄奖励机制是公司含有激励员工福利 周某的收入部分。作为周某个人的储蓄部分，已经全额作了归还，公司的储蓄部分需按公司规定发放，对周某的主张部分则不认可。 经审理查明，在GE公司的福利特刊 ...
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最低缴费基数800元为申请人缴纳的社保并不违反相应规定，显然被申请人以此来否认申请人的工资1800元说法是不能成立的。 2、关于工作年限的问题： 根据申请人 月份至2011年3月份均在被申请人处上班，并不是被申请人所说的2011年春节过后，申请人未到被申请人处上班。 3、关于被申请人未与申请人签订书面 ...
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在2月28日支付了周某的经济补偿金和退工单，因自2月9日至2月28日间相隔了春节，并没有给周某造成实际损失。被告认为储蓄奖励机制是公司含有激励员工福利 周某的收入部分。作为周某个人的储蓄部分，已经全额作了归还，公司的储蓄部分需按公司规定发放，对周某的主张部分则不认可。 经审理查明，在GE公司的福利特刊 ...
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并请求请假。所以对于林某未能正常出勤而认定其构成旷工，显然并不公允。当然要求公司工资照发也没有道理，林某缺勤期间还是按照事假处理比较妥当。 职工请事假，原则 ？不可以。 按照现行有效的劳动法律，用人单位不能对职工处以罚款。《立法法》和《行政处罚法》规定：对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。罚款属于 ...
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作为证据支持。4、关于社保，公司未按法律规定为员工缴纳社保，可要求用人单位按实际工资水平补交社保。5、对于劳动合同中约定的每年春节前支付工作满一年的员工 不产生经济补偿金，且员工与企业会不会发生劳动纠纷是不确定的，此约定是公司承诺给员工的福利待遇，属奖金性质，因此，企业不能以发放过经济补偿金来拒付员工 ...
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请求及一审的诉讼请求，均有7项，其中伤残津贴数、停工留薪期的工资、春节节日慰问金、岗位津贴等4项请求属于劳动争议及工伤损害赔偿的项目，而残疾赔偿金、被 不具备对抗效力，不能免除东皇装饰公司应承担的民事责任。 【案件评析】 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》第4条的规定，建筑施工、矿山 ...
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李诤早有妻室，他们之间的关系，毫无疑问属于婚外恋。 2002年11月，由于公司经营惨淡，陈玫只好辞职。辞职后，陈玫给李诤打了四次电话，要求帮助。但据陈玫说 只能探视一次；三年后到孩子18岁前，每年只能探视一次；18岁以后，陈玫不能擅自决定探视儿子，除非经李诤同意。每次探视儿子，也只能在远处望，不得近身 ...
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