给予报销。五、被告系与原告合法解除劳动合同，无须支付其经济补偿金：被告多次阐明，本案纠纷系原告王**擅自违反公司规章制度，连续10天以上旷工， 四、被告济南**汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王**解除劳动合同经济补偿27654.15元。五、驳回原告王**的其他诉讼请求。 对于原告主张 ...
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适合本企业的优良的规章管理制度。 ●企业规章制度的主要功能 （一）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度； （二）好的 衔接 企业的规章制度与劳动合同一样，都必须在动态的管理模式下由企业管理者实施掌控，在企业与员工订立的劳动合同中应当体现“劳动者必须遵守公司规章制度及岗位 ...
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的一切材料，且自愿放弃办理社会保险，若日后出现医疗报销等社保纠纷时，自愿承担其后果，如有任何事情与公司无关”。法院认为，虽然王某本人书写承诺书放弃缴纳社会保险， 年4月，某网络科技公司以黄某在职期间严重违反公司规章制度，严重违背社会商业准则，极大损害公司的声誉和利益为由与黄某解除了劳动合同。黄某认为某 ...
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合法吗？ 值班只需支付值班津贴，具体标准由用人单位按其规章制度确定。用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务的，劳动者无权要求用人单位支付加班工资；即使 工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 劳动纠纷解决机制篇50、遭遇劳动争议，如何选择纠纷化解路径？ （1）调解，不是必经程序， ...
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单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。在未达到劳动合同约定解除合同情形下，公司属单方解除 司法解释的规定，且双方无特别约定，其主张应予支持，故笔者同意观点二。 企业规章制度与劳动合同约定相冲突时，处理中应把握三个方面： 1、劳动 ...
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单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。在未达到劳动合同约定解除合同情形下，公司属单方解除 符合司法解释的规定，且双方无特别约定，其主张应予支持，故笔者同意观点二。企业规章制度与劳动合同约定相冲突时，处理中应把握三个方面：1、劳动 ...
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律师事务所律师。 委托代理人于某，上海市某律师事务所律师。 原告盛某与被告上海市某维修中心有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 ，经催讨没有补交符合公司规章制度的7月1日至8月7日的病假单，该26天的缺勤作旷工处理，据此根据规章制度对原告作出违纪解除劳动合同决定并无 ...
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案情介绍： 打黑车被解除劳动合同引发纠纷 张三于2007年11月5日进入京隆公司工作，于2007年12月26日与京隆公司签订劳动合同，期限自2007年 劳动合同系违法解除，损害了劳动者的合法权益，应当按劳动合同法之规定，向张三支付赔偿金。 律师说法： 公司规章制度不能约束劳动范畴外的行为 1.用人单位 ...
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案情介绍： 打黑车被解除劳动合同引发纠纷 张三于2007年11月5日进入京隆公司工作，于2007年12月26日与京隆公司签订劳动合同，期限自2007年 劳动合同系违法解除，损害了劳动者的合法权益，应当按劳动合同法之规定，向张三支付赔偿金。 律师说法： 公司规章制度不能约束劳动范畴外的行为 1.用人单位 ...
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平平，河北李景玉律师事务所律师。审理经过上诉人邢宝辉与被上诉人廊坊一二零六印刷厂劳动争议纠纷一案，上诉人邢宝辉不服河北省廊坊市安次区人民法院（2014） 劳动关系，原告邢宝辉在工作中违反公司规章制度，被告依据公司规章制度与原告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，应确认合法 ...
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