公示 公司规章制度公示中最应注意的问题是：保留已经公示的证据。通常，以下方法可以达到这样的效果： 1将规章交由每个员工阅读，并且在阅读后签字确认 签字确认，可以通过制作表格进行登记，也可以制作单页的声明由员工签字，内容包括员工确认“已经阅读”并且承诺“遵守”。 2在厂区将规章内容公告，并且将公告的现场 ...
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卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 在阅读后签字确认。阅读规章制度的签字确认，可以通过制作表格进行登记，也可以制作单页的声明由员工签字，内容包括员工确认“已经充分了解并且承诺遵守公司 ...
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劳动合同书》第N页内容，申请人在签署劳动合同书时，已经收到、阅读、理解并将一直遵守《员工手册》、《商业行为准则》的各项规定。第二、根据2010年 曾于2012年6月14日以申请人违反公司规章制度并依照《员工手册》的规定，对申请人予以警告处分，该警告处分决定经过申请人签字确认。申请人没有从中吸取教训，却 ...
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并不清楚公司的请假制度，只是参考之前的请假流程办理，公司没有告知请假流程不符合公司规章制度。另，补交5月25日医院的收费凭证电子版和复印件等材料。 8、649快递单 提交《员工考核表》为证，但其上仅有其公司四名员工签字，并未见被考核人签字；且xx公司未就绩效考核制度、绩效考核打分依据等进行举证。故在无 ...
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类员工手册定稿公示方式： 1）入职时或在职时签收。 员工手册打印出来，给其员工阅读，在其后员工亲笔签名并在名字上加按手印并注明“已经完整阅读并 负有的天生使命。《劳动合同法》以严重违犯公司规章制度代替了严重违纪的概念，更使员工手册的这个使命感愈加浓厚。但是员工手册如何解决辞退问题，却并非一个容易和简单 ...
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修改公司的各项规章制度，包括但不限于员工手册，公司正在实施的hsse各项准则等规定。员工手册将在员工签署本合同之后十天内发给员工，员工应认真阅读，未收到 对员工手册有任何意见，可以在收到员工手册后的七日内提交公司人事部门，否则，应签字确认予以同意。碧辟上海分公司向员工发送了员工手册，并对该发送过程进行 ...
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，申请人在《劳动合同》中声明，其对《劳动合同》条款和《员工手册》的所有内容已仔细阅读并充分理解，愿意遵守《劳动合同》及附件的规定。（2）《 工作经历等个人信息等）的弄虚作假行为属于一类违规行为。《员工手册》第35—36页明确规定，对于一类违规行为，视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退处分，即公司将 ...
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的规定，而且是通过民主程序公之于众。关于规章制度，实践中通常的做法是，张贴在公司的公共区域；入职须知里列明，让员工签字确认；员工手册里列明，让员工签字确认已经了解和阅读。 其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于严重违反用人单位的规章制度，严重如何认定？一般应根据劳动法规所规定的限度 ...
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病休计算，其应当于2018年10月19日上班，但是病休期满后其并未按时上班。尽管如此，公司规章制度规定病休期间工资发70%，所以10月份依然按照病假15天 劳动合同的时候明确将公司规章制度作为劳动合同附件且已经阅读签字，且被告**公司《标准化手册》第6.5部分明确规定加班，是指员工在集团规定的工作时间 ...
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倒卖公司优惠产品（指标）获利的行为违反诚实信用和公司规章制度，损害了公司的利益，某软件公司解除劳动合同，获得法院认可。案例七：劳动者利用职务之便谋取私利、 明确，并告知构成竞争关系的公司包括A及其下属公司；B及其下属公司；C及其下属公司……。闫某在该通知上签字，表示收到通知并阅读知晓上述内容。同月，闫 ...
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