不满六个月的，向员工支付半个月的工资。如果员工的月平均工资，高于公司所在地的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三 的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要 ...
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证据证明自己的观点，该主张不予认可。公汽公司解除劳动合同的前提是候某确实违反了劳动纪律，并应作出解除劳动合同决定或通知，还应通知候某领取决定书 具有亲自履行性，如果强制劳动者履行劳动合同，会涉及侵犯劳动者人身自由的问题。因此，劳动者违约时，不存在继续履行的问题，只能以劳动者赔偿损失和支付违约金的办法。 ...
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合同且承担任何违约金和经济补偿金的情形等做了约定。同年8月1日，被告公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》的决议并于当月实施。 第三十九条第二款之规定，公司解除劳动合同符合法律规定，无需赔偿；第二种观点认为根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条 ...
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合同且承担任何违约金和经济补偿金的情形等做了约定。同年8月1日，被告公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》的决议并于当月实施。 第三十九条第二款之规定，公司解除劳动合同符合法律规定，无需赔偿；第二种观点认为根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条 ...
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正当利益，不论此类利益是采用金钱形式还是其他形式。一审期间，张某诉称，S公司解除劳动合同没有事实依据。S公司申请仲裁要求张某归还培训费用，证明S公司并未 费用本身并没有过错，只存在主张的事实是否成立、诉求能否得到支持的问题。四、确认劳动合同期限的顺延应遵循自愿、协商一致的原则针对张某提出的S公司要求 ...
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正当利益，不论此类利益是采用金钱形式还是其他形式。 一审期间，张某诉称，S公司解除劳动合同没有事实依据。S公司申请仲裁要求张某归还培训费用，证明S公司并未 本身并没有过错，只存在主张的事实是否成立、诉求能否得到支持的问题。 四、确认劳动合同期限的顺延应遵循自愿、协商一致的原则 针对张某提出的S公司要求 ...
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被刑事拘留，并没有被判刑，我认为该公司解除劳动合同的做法不正确，为此，我们能否提起劳动仲裁，要求该公司继续履行劳动合同？由于我只是一名农民，文化程度不 ，是属于没有法律依据的违约行为，不仅解除劳动合同的行为无效，如果因单方面解除劳动合同遣成鲁某受到损失的，还应当承担相应的赔偿责任。但鲁某现在已经被公安 ...
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劳动合同的经济补偿金2.5万元。徐先生不服仲裁裁决，依法向人民法院起诉，要求认定公司的辞退行为违法，并支付其20个月工资的赔偿金5万元。本律师发表代理意见 劳动合同的赔偿金等问题达成一致意见。在本案中，公司尽管向徐先生提出了解除劳动合同的意思表示，并提出解除劳动合同的赔偿方案，但是徐先生对此并不同意， ...
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保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”本案中，赵某仅是向公司口头提出了解除劳动合同的意愿，而未提前30天以书面形式通知 共同被告。” 1996年原劳动部在关于实行劳动合同制度若干问题的通知中明确规定：“用人单位在招用职工时，应查验终止、解除劳动合同证明以及其他能证明该职工与任何 ...
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另查明，沈阳xx商业有限公司于庭审中主张与李xx解除劳动合同具体原因有三点：1、考试不合格拒绝接受公司晋升与降职的相关规定。2、不能接受公司 开庭质证，原审法院予以确认。原审法院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的 ...
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