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服从管理,拒绝单位合理的工作安排,违反劳动合同约定拒绝工作达一个月以上,导致公司经营管理遭受严重影响。对此双方产生争议,小芳依法提起劳动仲裁,本案后来又经过 中,由于劳动者与单位在地位上的对等,单位通常会经协商或无需员工同意,直接调动员工的工作岗位,有的是工资待遇变,有的则待遇相差较大,不少 ...
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笔8万元的金额。 李先生认为自己完全胜任总监的工作,同意公司的处理办法,认为公司只是寻找借口裁员。在于公司沟通未果之后,李先生于2012年6月14日向劳动 只是单纯地工作地点变动,或者只是上级领导变更,一般会被认定为是新的工作岗位。该案中,公司用电子邮件通知员工后,安排李先生从MS部门到IS部门, ...
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先生以公司未缴社保为由申请劳动仲裁,要求X公司支付经济补偿金5万余元。X公司认为葛先生属于单方辞职,因此同意支付经济补偿,找到了我们律师,委托律师全权 存在恰当的行为,也同时给自己造成了法律风险。首先看公司这方:没有缴纳社保、擅自调动员工岗位,这些都是具有法律风险,应当涉及的行为,正规的公司最好 ...
//www.110.com/ziliao/article-618208.html -了解详情
在签劳动合同时,对工作调动都会有条款规定,也就是在劳动合同里规定企业有权根据工作需要对员工岗位进行调整。如果公司员工双方协商一致,可以私自辞退员工 岗位,月薪降为2万元,希望能与其签署变更劳动合同协议书。 李XXXX同意公司的要求,该公司即以“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化,双方未能就变更 ...
//www.110.com/ziliao/article-753859.html -了解详情
续签合同企业能否变更员工岗位? [案情介绍] 陈女士是B公司的一名会计,一直想调到B公司的母公司A公司工作。2005年,在没有同B公司商量的情况下,她 原工作岗位由会计变为出纳。而陈女士则应就是否接受该变更,以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。 而从企业具体应对仲裁案件的角度,人力资源经理李某 ...
//www.110.com/ziliao/article-550958.html -了解详情
续签合同企业能否变更员工岗位? [案情介绍] 陈女士是B公司的一名会计,一直想调到B公司的母公司A公司工作。2005年,在没有同B公司商量的情况下,她 原工作岗位由会计变为出纳。而陈女士则应就是否接受该变更,以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。 而从企业具体应对仲裁案件的角度,人力资源经理李某 ...
//www.110.com/ziliao/article-546641.html -了解详情
续签合同企业能否变更员工岗位? [案情介绍] 陈女士是B公司的一名会计,一直想调到B公司的母公司A公司工作。2005年,在没有同B公司商量的情况下,她 原工作岗位由会计变为出纳。而陈女士则应就是否接受该变更,以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。 而从企业具体应对仲裁案件的角度,人力资源经理李某 ...
//www.110.com/ziliao/article-510269.html -了解详情
剥夺了工作条件逼迫我无法正常上班,反而以此为借口声称违反规章制度,这是公司故意以调动岗位为手段逼迫我解除劳动关系。【高院裁定】广东高院经审查认为,张无 裁判文书全文!【实务评析】实务中,很多劳动者因为同意用人单位做出的岗位或者工作地点的变更决定,往往采用出勤的方式进行对抗,这种对抗方式风险较大, ...
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。 上海:虽然工作地点约定为全国,但是公司单方面将员工从河南调往上海工作,需要和员工协商,并具备一定合理性,否则单方调动可能会被认定为无效。 Shanghai: though ,并于2015年6月24日以电子邮件方式回复D公司,称其因方便照顾家庭,故同意D公司对其的工作调整。2015年7月6日,D ...
//www.110.com/ziliao/article-615197.html -了解详情
16日进入原告处上海某公司从事堆场部经理职务,双方签有无固定期限劳动合同。2012年9月21日原告与被告商议决定调动被告的工作岗位地点,被告即与原告 被告下班后未至原告处工作,原告以被告强制下属员工停工停产等为由解除双方的劳动合同,无事实依据,同意原告的诉讼请求。 举证质证: 原告某有限公司提供如下 ...
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