违法辞退员工的经济补偿，就从目前的一倍变为了二倍，随着经济补偿金的成倍上升，利益会驱动试用期遭辞的员工，积极维权，这一点对公司试用期辞退员工的行为，增加 其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 ...
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单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 【以下为整理材料，赔偿条件或维权方式】 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说： ...
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是不一样的，下面就简单说一下被用人单位辞退能获取经济补偿的情况以及能得到多少补偿标准。 用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金： (一)用人单位提出辞退， 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
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抚养人生活费、精神损害抚慰金等3项属于人身损害赔偿项目。 【案件评析】 虽然《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第十二条规定“依法应当 中厨部员工的管理、考勤。最为关键的是，中厨部员工的工资数额多少由是由黄某某决定的，尚品世家公司对此并不参与，亦不干预，该点理由从黄某某等十 ...
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根据公汽公司的规定，稽查员中途上车，无论发现的情况是否违法，均要求员工先签名，然后回公司再作处理，喜某没有辩解的机会，证据不足，应不予采纳。喜 以下条件： 1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。根据最高人民法院颁布的劳动争议司法解释（一）第十九条规定，用人单位通过民主程序制定 ...
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旷某某主动表示要求离职的内容，与旷某某在诉讼中关于的某某公司口头将其辞退的陈述矛盾。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（三 明确规定，用人单位可参照对本单位通用劳动合同文本进行合规审查。8、用人单位除了员工新入职签订劳动合同以外，还要注意劳动合同的到期续签及管理。9、劳动合同与 ...
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第二条第一款、第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定， 某某的加班事实承担举证责任，二是章某某出勤时所对应的每日实际工作时间为多少，三是某某公司每月发放章某某的工资是否已经包含足额的加班工资。其一，劳动者主张加班工资的 ...
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