总会找出一些借口和理由，所以一切以辞退通知书上的理由为准。 根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪（具体见劳动合同法第三十 相应的赔偿金，另外，被辞职的人可以向机关单位申请失业保险。 通常，被公司辞退且有证明的情况下，不可避免地会受到招聘单位的歧视。因此，也会有不少人 ...
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证明辞退就是解除合同，解除合同的证明就是我们常说的辞退通知书。也就是说，在劳动法里规定的公司辞退员工的标志，就是公司出具了正式的辞退通知书。换句话说：只有公司出具 招，不懂的劳动者就容易中招，等到他们去劳动仲裁时才发现公司会反过来不承认有辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以要求的经济补偿。有些劳动者 ...
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，其实也从另一方面反映出了打工人的心声。一般来说在入职时，公司都会和员工签订劳动合同。那么公司辞退员工是不是就属于没有履行当时的约定？有人说辞退员工 可能不需要承担赔偿责任。在《劳动合同法》中明确规定，比如其在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的，用人 ...
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，其实也从另一方面反映出了打工人的心声。一般来说在入职时，公司都会和员工签订劳动合同。那么公司辞退员工是不是就属于没有履行当时的约定？有人说辞退员工 可能不需要承担赔偿责任。在《劳动合同法》中明确规定，比如其在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的，用人 ...
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，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除， 告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动 ...
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为由辞退员工属于违法解除劳动合同（王某销售排名第二），根据劳动合同法的规定应按经济补偿金的两倍支付赔偿金； 最后，乳业公司应出具解除劳动合同证明 违反《劳动合同法》不得随意解除劳动合同或终止劳动合同的规定，因此某乳业公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金8300.19元。 王某继续委托董律师，2011 ...
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5名员工发出了《解除劳动合同通知书》，在办理工作交接手续后，公司通过银行转账方式向员工支付了最后一个月的工资，同时按照劳动者的工作年限支付了相应的经济补偿金 请求。申请人主张的未发奖金以及年终双薪缺乏事实根据，不应予以支持。公司为了证明自己的主张，提供了如下证据：书面劳动合同（约定了劳动报酬及加班工资 ...
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缺陷为由辞退王某，该理由是公司强加给王某的，与事实不符。同时证明了某乳业公司辞退王某的行为违反《劳动合同法》不得随意解除劳动合同或终止劳动合同的规定，因此某乳业公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金8300.19元。【委托】 2011年3月14日，于某再次委托董学明律师 ...
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期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。 9、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》 或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 (3劳动者严重失职 ...
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期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。 9、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》 或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 (3劳动者严重失职 ...
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