一切材料，且自愿放弃办理社会保险，若日后出现医疗报销等社保纠纷时，自愿承担其后果，如有任何事情与公司无关”。法院认为，虽然王某本人书写承诺书放弃缴纳社会保险， 为由，于2016年10月26日向刘某送达解除劳动关系通知书。刘某以某信息科技公司违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁并起诉至法院。经法院认定，刘某 ...
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海华视移动互联有限公司签订期限为2017年1月1日至2021年12月31日止劳动合同。岗位为项目总监，月工资11000元。2017年7月18日，深圳前海 期限内提起诉讼。 北京诵盈律师事务所资深劳动纠纷律师郭建认为： 本案的争议焦点为深圳前海公司解除劳动合同行为是否违法。2017年7月19日深圳前海 ...
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劳动合同，但未能举证证明谢某不愿签订劳动合同，故公司系违法解除与谢某的劳动合同，法院判决支付违法解除劳动合同赔偿金正确。【案例三】早餐店提供劳动 规定外，可以向人民法院提起诉讼。本案当事人之间因工伤保险赔偿发生的纠纷属于劳动争议，但本案未经劳动争议仲裁委员会处理，不符合起诉的条件，故裁定驳回原告的起诉...
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劳动者病假期间，如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。 35、劳动者隐瞒前科是用人 保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 劳动纠纷解决机制篇50、遭遇劳动争议，如何选择纠纷化解路径？ （1）调解，不是必经程序， ...
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支付二倍的工资。 本案中，张某2017年4月10日入职制造公司，公司未与其订立书面劳动合同，故应当自5月10日起向张某支付二倍的工资。 企业解雇也属于违法解除。 企业未签合同约定试用期的，员工不仅可以要求未签合同二倍工资，已经履行的试用期也可以要求企业支付工资差额和赔偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关 ...
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公司领导说完不成任务就别来上班了，算不算公司违法解雇？ 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限， 微信记录、短信、电话录音等。 领导微信说完不成任务就不要来了，算不算单方解雇？ 劳动纠纷案例解析： 赖某2017年6月入职广东某商贸公司担任销售 ...
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主动支付17万经济补偿终止合同，仍被判定违法解雇。 【劳动纠纷案例】 李某2006年4月入职南京某电子公司从事工程师工作，双方连续签订三次固定期限 仲裁结果，向法院提起诉讼。 【法院审理判决结果】 法院认为，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 李某2006年 ...
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黄岛区珠海路40号珠海饺子宴院内山东同永律师事务所休病假期间被单位单方解除劳动合同的劳动纠纷案例案情介绍：据王先生介绍：其于1986年12入职北京某一工厂， 的病假工资少于国家的法定标准，且于2013年8月6日，该公司违法解除了同王先生的劳动合同。王先生生病前的在岗工资约为2000元。为了维护自己的 ...
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的陈述为凭，本院予以确认。本院认为：原告未通过合理、合法的方式处理与被告某公司间劳动纠纷，而在上班时间在办公场所采取过激方式，咬伤被告某公司员工 不予支持。据此，判决如下：一、原告唐某要求被告中国某有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币63000元之诉，不予支持；二、原告唐某要求被告中国某 ...
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机关报警的方式，反映被申请人的违法事实，后申请人未再进入被申请人处继续工作。2014年10月13日，被申请人以申请人未到其公司上班为由解除了与申请人的劳动合同 ：沈琴 二0一五年四月十日 书记员：唐丹斐 【案件点评】 本案中的劳动纠纷，在实践中非常典型。用人单位为了解除员工，又不想承担支付经济补偿金或 ...
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