就是吴某的辞职的效力问题。《劳动法》和《劳动合同法》都规定员工只需提前30天书面通知单位就可以辞职（试用期间提前3天），不需要任何理由，也不需要单位同意。 16日开始计算损失是没有依据的。第三个问题公司延迟退工给吴某造成的损失应按什么标准支付？关于延迟退工的赔偿标准，法律规定是按失业金的标准赔偿，如果 ...
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履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款，原告可以随时解除劳动合同。2001年1月4日，原告向被告提交书面辞职报告。同年1月8日，机装公司副经理杨华兴 技术有限公司的通知单为证，予以采信。对原告因此要求被告按上海市最低工资690元标准计算2005年间8个月的损失，计5520元的请求，予以支持。原告要求被告按 ...
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意见认为，要具体查清周某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，如果构成违约是否已按合同约定交纳违约金40000元等， 普遍。应该说，许多用人单位也有自身的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工 ...
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补偿便采取了“隐性辞退”：让娄萍待岗，每月发600元生活费。最终，娄萍被迫辞职。点评：用人单位虽可让娄萍待岗，但不能让其工资“缩水”。《劳动法》 必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。擅自“改革”有权获得赔偿案例：樊丽与公司签订的劳动合同约定， ...
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的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》（[2009]73号 、三十八条规定，员工的单方解除一般分为三种：（1）提前三十天解除（正常辞职）；（2）随时通知解除（单位存在严重违约情形，《劳动合同法》 ...
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作为赔偿金，并归还员工储蓄账户内所有金额。在双方签署书面合同中约定，任何一方存在违约给对方造成损失，则有责任做出赔偿。自己在收到公司发还的储蓄金 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五 ...
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不过早外泄。因此在并购实施前，律师应该协助并购双方签署有关的保密协议并约定赔偿责任条款。3、尽职调查尽职调查是指就股票发行上市、收购兼并、重大资产转让 一定年限内、市场范围内不得从事相同品牌产品经营，目标公司高管不得在兼任或辞职后一定年限内担任其同业公司的高级职员，对技术人员通过劳动合同或其他形式进行 ...
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种观点认为，要具体查清李某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，违约的话，是否已按合同约定交纳违约金40000元等 普遍。应该说，许多用人单位也有他们的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在 ...
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或赔偿金等违约责任。 但还是有很多员工违反契约精神，落了户、拿了房之后立马辞职，无情地与用人单位分道扬镳，还拒绝承担违约责任，公司面临人财两失的局面。 或承担赔偿责任（1至5年离职的，返还福利分房，6至10年离职的，承担赔偿责任）。有部分观点认为，用人单位提供的房屋福利等特殊待遇不属于提供专项技术培训 ...
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5:?（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（5）因本法第二十六条第一 ...
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