历经仲裁、一审、二审、再审。【争议焦点】公司解散部门导致员工岗位消失，员工不同意公司另行安排其它岗位，公司能否解除劳动合同？【一审判决】一审法院认为 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。据此，由于冯清所在的测试发展部已经解散，所担任的测试发展经理岗位已经取消，可以认为双方订立劳动合同时所依据的 ...
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不服，向法院提起了诉讼，并委托海耀律师作为代理人。 【律师代理】由于此次公司部门搬迁涉及员工较多，一旦该案件被法院最终认定为非法解除，将对公司造成 上班的行为，已构成旷工。根据《员工手册》，旷工三日以上者，属于重大违反公司规章制度的情形，应当予以解雇。 【一审判决】通过庭审，法院认为本案用人单位对办公 ...
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，多次协调未果，遂起诉于琼山市人民法院。被告中心市场投资有限公司、商地公司向琼山市法院提出管辖权异议，琼山市人民法院裁定驳回，被告遂向海南中级人民法院提起上诉 的，因为法律没有授权这些部门根据出资一方的申请批准解散公司。于是，有的出资方便以其他出资方为被告向法院提起诉讼，要求收回出资，实质上是要求法院 ...
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字〔2008〕31号) 各省、自治区、直辖市、计划单列市、新疆生产建设兵团商务主管部门： 《外商投资企业清算办法》(以下简称《办法》)自1996年实施以来，对于 、外商投资企业部分股东按照《中华人民共和国公司法》第一百八十三条规定请求解散公司的，应直接向有管辖权的人民法院提出。 四、清算组应在清算期内 ...
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公司，系股东行使法定职权的行为，内容于法不悖。后公司董事会亦一致同意提前解散，并向有关部门提交申请及清算方案。2010年1月22日，上海市商务委员会 劳动者未能举证证明用人单位股东或董事就前述决议提出撤销或宣告无效之诉，仅以解散决议存在程序瑕疵为由主张决议无效的，笔者认为应当不予采纳。三、经济补偿年限 ...
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股东通过。 2、股东会作出公司解散决议后15日成立清算组。清算开始之日（决议解散之日）起十日内，书面通知登记机关、税务部门、劳动部门及开户银行 原件、复印件； ●股东会确认的企业清单开始日的资产负债表及财产清单； ●股东会确认的公司清算结束日的资产负债表及财产清单； ●税务（国税、地税）完税凭证原件、 ...
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)，由上述机构对这些材料的真实性与合法性予以确认。清算报告内容包括：A 、公司解散原因及日期;B 、清算组的组成;C 、清算的形式;D 、清算的步骤与安排; 组成清算组”中的“有关人员”究竟包括哪些人员，也不清楚。笔者建议，应‘由立法部门或最高人民法院对此作出立法或司法解释，以利于该条款的操作。第三， ...
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、法规，国务院财政主管部门的规定执行。 第二十九条 劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 第十章公司的解散事由与清算办法 第 或者股东决定的执行董事、经理提出罢免的建议; (三)当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事、经理予以纠正; (四)依照《公司法》第一百五十 ...
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、法规，国务院财政主管部门的规定执行。 第二十九条 劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 第十章公司的解散事由与清算办法 第 或者股东决定的执行董事、经理提出罢免的建议; (三)当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事、经理予以纠正; (四)依照《公司法》第一百五十 ...
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、法规，国务院财政主管部门的规定执行。 第二十九条 劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 第十章公司的解散事由与清算办法 第 或者股东决定的执行董事、经理提出罢免的建议; (三)当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事、经理予以纠正; (四)依照《公司法》第一百五十 ...
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