鉴定其伤残等级为六级。刘某家属找到公司领导反映情况，要求公司补助一部分医疗费，但公司却以刘某是在非工作时间、地点被他人撞伤为由拒绝补偿。2005年6月30日， 某是在非工作时间、地点被他人撞伤，并有六级伤残，已不能胜任原来工作；刘某系公司合同制职工，公司在刘某合同期满时作出解除其劳动合同的决定，符合《 ...
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鉴定其伤残等级为六级。刘某家属找到公司领导反映情况，要求公司补助一部分医疗费，但公司却以刘某是在非工作时间、地点被他人撞伤为由拒绝补偿。2005年6月30日， 某是在非工作时间、地点被他人撞伤，并有六级伤残，已不能胜任原来工作；刘某系公司合同制职工，公司在刘某合同期满时作出解除其劳动合同的决定，符合《 ...
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《劳动合同法》规定，若劳动者不能胜任工作，用人单位可单方对其调岗调薪。某公司的行政经理唐某就被公司以“不能胜任”为由调岗降薪了，后经仲裁，单位 月1日至今年10月31日的劳动合同。唐某告诉记者，今年3月公司的一名负责人找到他，说领导认为他不能胜任行政部经理一职，并与他协商：“将工作岗位调整为行政部顾问 ...
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在公司被吊销营业执照后履行清算义务，不能以其不是实际控制人或者未实际参加公司经营管理为由，免除清算义务。相关法条：《中华人民共和国公司法》第二十条、 、C2）考核等级的比例为10%”，虽然王鹏曾经考核结果为C2，但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能 ...
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败诉。完善试用期考核流程。 27、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解? 答：一般企业都会以这个为由解雇劳动者，存在风险。一是要完善 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。以上两条说明，如果变更劳动合同可以 ...
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败诉。完善试用期考核流程。 27、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解? 答：一般企业都会以这个为由解雇劳动者，存在风险。一是要完善 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。以上两条说明，如果变更劳动合同可以 ...
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败诉。完善试用期考核流程。 27、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解? 答：一般企业都会以这个为由解雇劳动者，存在风险。一是要完善 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。以上两条说明，如果变更劳动合同可以 ...
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只是提出想适当减轻工作量，并没想到要调岗。为此，他就又写了一份情况说明交给公司领导，说明自己并没有提出调岗的申请。 之后，小张心里觉得很不安，就将自己的 ，有可能直接被开除。 果然，这份情况说明上交了不到一星期，公司马上给小张下发了通知：“因你不能胜任工作而公司提供两个劳动强度较低的岗位供选择，但你仍 ...
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每月2000元绩效工资按季度支付。 2014年8月21日xx公司做出《员工调岗通知书》，载明因不能胜任原岗位工作，经双方协商一致，闫x自行政经理岗调至行政 。闫x称2014年6月左右发现怀孕，后将情况告知直属领导，此后xx公司以孕妇不能负担工作任务等为由与其协商调岗，其从未答应调岗安排。 xx公司称不 ...
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X、高XX等人的证言证明，公司在现场是配有英文翻译及日语翻译的。如果一旦员工需要翻译，被申请人就说员工不能胜任工作，这岂不成为被申请人随便解雇劳动者的 提及旷工的问题，依照民法规定，其已默认XXX的行为，即XX以申请人工作不能胜任并与申请人解除了合同。故不能再以旷工为由再次解除与申请人之间的合同，旷工 ...
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