何某缴纳了2016年10月至2017年7月期间的社会保险何住房公积金，能够证明公司已为何某办理了社会保险手续。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条 的数额支付。何某某担任公司高级管理人员职务，劳动报酬较高，在具体计算经济补偿时应当参考当地职工平均工资。 三、约定竞业限制经济补偿金包含在劳动者 ...
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的商业秘密权与劳动者的自由择业权之间寻找平衡点便至关重要，而这个平衡点便在于用人单位限制劳动者的自由择业权需以其有要保护的商业秘密为前提。 本案中，李某与 业限制需以李某知晓其公司商业秘密为前提。根据劳动合同法第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 ...
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乙公司，手拿办公文件走动，并与不同的同事打招呼。甲公司认为陈某已在乙公司上班，违反了竞业限制约定，遂申请劳动仲裁，要求陈某返还已支付的补偿金，并 一份经济补偿金。《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后竞业限制 ...
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劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制人员限定为三类人，其他员工即使签订 中承诺：您入职后的工资标准为8万元/月。 作者评析： 本案例中公司将竞业限制经济补偿（以下简称补偿金）与工资一同发放的做法，很有可能被认为为无效 ...
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，即扣除两个月工资作为赔偿，钱先生每月基本工资为3500元，故公司要求钱先生支付违反竞业限制违约金7000元，本院予以支持。 律师观点： 1、劳动法虽然保护劳动者 单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由 ...
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委员会最终裁决小陈因违反竞业限制约定，需支付老东家违约金10万元。 2009年5月，A金融公司聘小陈为其财务经理，此岗位属于公司高级管理人员。随后双方订立了书面 约定了违反该条款应当承担的法律责任，对双方均具有约束力。小陈为A金融公司的高级管理人员，在离开原单位不到两年时间内，到与原单位有竞争关系的B ...
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的副董事长，且林某某在其离职后还从A公司在职高级管理人员张某处获取大量公司的经营秘密，用于其所在的B公司的经营。三被告的行为严重侵害了A公司的正常 处理商业秘密案件的广东长昊律师事务所律师邱戈龙认为：林某某抗辩：不存在违反竞业限制约定从事不正当竞争的行为。2003年6月25日双方达成的条款并非竞业限制 ...
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，对公司负有忠实义务和勤勉义务；公司高级管理人员执行职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。本案被告作为原告的总经理， 数个侵权行为偶然竞合而产生的补充责任。不作为侵权行为的补充责任即属于第一种。回归公司法领域，从公司内部角度而言，对于董事、高级管理人员的不作为 ...
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，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。这里的“高级管理人员”一般是指《公司法》规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市 规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
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依据我国《劳动合同法》的明确规定，需要承担竞业限制义务的人员仅限于三类：高级管理人员、高级技术人员与其他负有保密义务的人员。本案中，陈某虽然职务名为高级 一员，而非适格义务主体，且腾讯公司未举证证明自己属于高级技术人员以及负有保密义务的人员，因此双方对于竞业限制的约定无效。而最终让法院作出判决的依据 ...
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