、疾病救济费和其他的一些医疗待遇。具体而言： 1、病假工资。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条 了该员工4个月的请假申请，就可以依病假规定期限和相关待遇加以对待。而商贸公司虽然将邢小姐的病假按事假处理，但是由于其并未实际工作而给予其最低 ...
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、 事假与2020年春节延长假重叠的， 可由劳动者与用人单位依法协商安排。 3.劳动者在政府规定延迟复工期间的工资待遇，应如何确定 按照《广东省人民政府关于 向人民法院或者仲裁机构申请延期审理，人民法院、仲裁机 构受疫情影响难以按法定期限审理案件的，可相应顺延审理期 限.当事人受疫情防控措施彩响无法在 ...
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六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资： （一）在事假期间的 （二）无正当理由未提供劳动的 （三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同 本条例第十七条、第十八条第一款规定，未记录、提供劳动者工资清单，或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的，由人力资源社会保障行政部门处以 ...
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本院不予支持，原告支付被告解除劳动关系经济补偿金42,680.99元的裁决结果本院予以确认。 关于年休假工资，根据工作年限享受相应的带薪年休假是劳动者的法定权利，该权利 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（四）累计工作满10年不满20年的职工 ...
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理解。故宋先生的行为有违诚信，其滥用探亲假出国旅游，同时未请年休假或者事假，属于无正常理由的缺勤行为，构成旷工。 对于笔者的上述分析，肯定会有人提出 本身就附带有一定“回乡”的属性，这一属性无论在A公司规章制度还是《国务院关于职工探亲待遇的规定》中均有体现，而“旅游”本身就附带有较强的“消遣娱乐”属性 ...
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”。法院认为，虽然王某本人书写承诺书放弃缴纳社会保险，但该约定违反国家关于社会保险的法律规定，应属无效。王某主张因某鞋业公司未缴纳社会保险而要求公司支付 某科技网络公司于2015年7月签订劳动合同，担任数据中心部门算法工程师，合同期限三年。2016年9月26日，某科技网络公司以客观情况发生重大变化为由 ...
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的事假条，申请从2016年7月18日到2016年7月20日(3个工作日)的事假，并上交人事主管，随后在没有得到公司回复的情况下自行休假3天，导致其 的劳动合同，仍然不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位可以解除劳动合同的规定，属于违法解除劳动合同。综上，仲裁庭裁决服装公司向王某支付 ...
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责任，违约期8年零5个月，根据鲁劳发[1995]159号文的有关规定，（杨礼长）应支付违约金100123.32元，”；依法“办理解除劳动合同”，等等 合同，杨礼长支付违约金100123.32元，退还龙凤公司的工具，驳回杨礼长关于支付加班费、经济补偿金、失业保险费及经济损失的诉讼请求。龙凤公司支付杨礼长 ...
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原告支付工资5643元。原告提交的2016年3月考勤表照片显示原告2016年3月事假为4，加班为6小时。2016年4月，原告苏XXXXX因患××不能正常工作 解释》第九条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条、××或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决如下：一、被告郑州 ...
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，缺乏事实依据。2、申请人与被申请人于2012年10月8日签订劳动合同，合同期限是2012年10月8日至2014年10月8日，被申请人不存在违反劳动法及劳动合同法的规定，申请人要求支付双倍工资缺乏事实依据和法律依据。3、关于年休假，申请人在职期间其年休假均分别在每月请的事假中均摊，请假休假 ...
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