天，单位应严格执行《女职工劳动保护特别规定》，不得以工作忙为理由随意缩短产假期限。案情解析2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女 天产假。”本则案例中，王女士是在新规定颁布实施之后请假，所在单位应严格执行《女职工劳动保护特别规定》关于产假期限的规定。王女士生育享受98天产假， ...
//www.110.com/ziliao/article-738264.html -了解详情
9月，王女士休产假，产假期间仅收到工资每月1000余元。公司认为，根据王女士签字同意的规章制度中关于产假期间发放最低工资的规定，其发放的工资数额合法有效。不仅如此，王女士休完产假复工后，公司将其岗位调整为工程监控中心资料员，工资降到每月仅有2000余元。王女士对此不服 ...
//www.110.com/ziliao/article-736519.html -了解详情
30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。 关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-521545.html -了解详情
津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。2、产假期间工资是否应当扣税；《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》： 》(2011年11月25日河南省第十一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第二次修正，2011年11月25 ...
//www.110.com/ziliao/article-515474.html -了解详情
05月12日 07:52 东莞中院发布典型劳动争议案件 随着二孩政策的放开，关于生育、产假纠纷的案件日益增多。昨日，东莞市中级人民法院公布的四宗典型劳动争议 获得经济补偿金”的情形，且小田被迫离职时尚处在怀孕期间， 用人单位仍需支付产假工资及哺乳假工资。 最终，法院判令印刷公司向小田支付解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-588489.html -了解详情
天"。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有 怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。3、劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、 ...
//www.110.com/ziliao/article-760761.html -了解详情
、年休假工资请求，对于产前假工资未予支持。 【律师点评】 该案主要涉及休产假时间是否双方可以任意约定、如何才算产前假，病假工资能否直接与社保相抵扣， 实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法、沪府发（2006）13号等相关文件中关于“产前假”的描述，妊娠满7个月以上的才能具备享受产前假的基本条件。享受 ...
//www.110.com/ziliao/article-549401.html -了解详情
减少生产定额，以保证产前检查时间。１０．如何理解产前休假１５天的规定？答：女职工产假９０天，分为产前假、产后假两部分。即产前假１５天，产后假７５天。所谓 产假？答：应按本规定休产假９０天计算。１３．女职工流产应休息多长时间？答：女职工流产休假按劳险字〔１９８８〕２号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》 ...
//www.110.com/ziliao/article-287474.html -了解详情
各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。下面，法律快车编辑为您详细介绍关于2020年产假标准以及相关知识。 国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，删除 女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。 ...
//www.110.com/ziliao/article-855913.html -了解详情
享受产假工资照发的待遇是在90天内，超过90天则不应再享受产假工资。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988]2号)第三条规定 医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险的有关规定办理。女职工产假期满，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-325645.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务