需要是劳动权的一部分，应当依法受到保护生存权是人权的基本方面之一，劳动者在其劳动过程中满足其合理的、必要的生理需求的行为，是劳动权的一部分，应当 的地方指导意见，成为当地统一的裁判标准。如2005年《 江苏省高级人民法院关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见（试行）》第二十条规定：“认定 ...
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的决定书》。周伟不服，向一审法院提起行政诉讼。【一审判决】泰州市海陵区人民法院经审理认为，本案争议的焦点是：宗远霞是否在上班途中因交通事故伤害死亡。《 轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。《江苏省高级人民法院关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第十九条第二款规定，认定 ...
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曾某的合法权益，驳回裕华皮革公司的全部诉讼请求。 原审法院查明的事实原审法院经审理查明：曾某于1995年XX月XX日出生。2011年9月22日，曾某持 蓬江区人社局是什么时候发现该违法行为。根据《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十九条劳动保障行政部门通过日常巡视、书面审查、举报等发现用人单位有违反 ...
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保险费征缴监督检查办法（1999年3月19日）（588） 劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 （2004年12月31日）（592） （ 裁决从何时起生效的解释（2000年4月4日）（612） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）（613） ...
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犯罪事实，认罪态度较好。上述事实，被告人高某某某在开庭审理过程中亦无异议，并有劳动保障涉嫌犯罪案件移送书、审批表，受案登记表，立案决定书，临时 支付劳动报酬罪的调查报告，关于确认xx县xx乡xx村x厂拖欠劳动者工资数额移交函及附件拖欠劳动者工资表，劳动保障监察行政处理决定书、行政处罚决定书，户籍资料及 ...
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管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第 提出，张某于2019年12月提出仲裁申请，其请某并未超过仲裁时效。根据劳动保障监察机构在执法中调取的工资表上的考勤记录，人民法院认定张某存在加班的事实 ...
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局、公安局：为贯彻执行《中华人民共和国刑法修正案（八）》关于拒不支付劳动报酬罪的规定，完善劳动保障监察执法与刑事司法衔接制度，加大对拒不支付劳动报酬 对工作中发现的职务犯罪线索应当认真审查，依法处理。人民法院要依法及时受理、审理各类拖欠劳动报酬纠纷，对其中构成犯罪的，要坚决依法追究刑事责任。公安机关、 ...
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新疆生产建设兵团人民检察院、人力资源社会保障局、公安局：为贯彻执行《中华人民共和国刑法》和《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释 不移送案件和拒不立案行为中存在职务犯罪线索的，应当认真审查，依法处理。三、切实完善劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接机制（一）人力资源社会保障 ...
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2)??5:?◆ 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条 定金、保证金（物）。劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号） ...
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争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则： 可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如 ...
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