关于工伤认定的时效问题 -案例分析搜索

发生工伤怎么办?工伤赔付的流程如何?

（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。二、申请工伤认定要特别留意申请工伤认定的时效问题。受伤职工或是直系亲属申请工伤认定的时间是一年，自事故伤害发生之，最低等级是十级，从低到高，依次递增。具体可参照《工伤保险条例》中关于工伤保险待遇的规定计算其赔偿费用。即使是被评定为最低等级十级的受伤员工 ...

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工伤认定申请的起算时间也包括伤害结果实际发生之日

费用。案经XX市南长区人民法院审理，认为根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一《工伤保险条例》第十七条第二款关于工伤认定申请时效的规定是为了防止工伤认定申请的提出没有时间上的限制，并因此导致浪费国家行政管理资源，影响办事效率 ...

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徐**与**人力资源和社会保障局工伤认定行政纠纷

时效应当中止，待裁决生效后，申请工伤认定时效重新计算。（一）确认劳动关系是申请工伤认定的前提和必要证据。根据《工伤保险条例》第十八条“提出工伤证据，存在不可抗力因素。根据国务院法制办在《关于对工伤保险条例第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示的复函》(国法秘函[2005)39号）“ ...

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超过工伤认定申请时效（1年），劳动者是否可以向用人单位索赔

的特殊关系，可按民事赔偿程序得到救济。2、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定应当解释为是一种程序性，将失去工伤认定的程序性权利，工伤职工将无法获得工伤保险待遇；2、超过工伤认定时效，工伤职工可以提起人生损害赔偿，人民法院应当依据《最高人民法院关于审理人身 ...

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职工下落不明情形下工伤认定申请期限的界定

工伤认定申请期限可以中止或者中断，但国务院法制办在《关于对〈工伤保险条例〉第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示的复函》（国法秘函〔2005〕39号）中明确指出，工伤认定申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间，这说明1年申请时效非不变期间，而是一种可变期间。虽然该复函仅规定 ...

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申请工伤认定是否适用诉讼时效的规定

于是李某家属向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，2011年7月26日作出仲裁裁决书，认定李某与飞翔公司存在劳动关系。飞翔公司不服仲裁裁决向人民法院提起民事诉讼，2011年条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函中指出工伤认定申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间，这说明1年申请时效非不变期间，而是 ...

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因劳动关系发生争议进行仲裁和诉讼超过一年工伤认定申请期限是否应当受理

趾骨。秦某于2012年10月22日向某县劳动人事争议仲裁委员会申请确认与甲公司的劳动关系，该委于2013年5月15日作出“申请人与被申请人存在劳动关系”的仲裁十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函规定，申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间。说明工伤申请1年的时效并非是不变期间，而是一 ...

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工伤索赔步骤

补正的全部申请材料。律师建议：要特别留意申请工伤认定的时效问题。受伤职工或是直系亲属申请工伤认定的时间是一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之，最低等级是十级，从低到高，依次递增。具体可参照《工伤保险条例》中关于工伤保险待遇的规定计算其赔偿费用。即使是被评定为最低等级十级的受伤员工 ...

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工伤认定时效的计算

年7月3日葛某曾到我局咨询过工伤认定的相关问题，但是并未提交任何资料。根据2013年7月10日葛某提交的仲裁裁决书，其向朝阳区仲裁委申请确认劳动关系的时间应视为葛某已在法定期限内向朝阳人保局多次提出过工伤认定申请，该局关于葛某提出申请已超过一年的申请时限的主张不能成立，法院不予支持。另，朝阳人保局 ...

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工伤申请期限的法律性质

为申请时限。2005年国务院法制办公室发布的《关于对〈工伤保险条例〉第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函，已明确申请时限应扣除因均不消灭。而超过申请工伤认定的期限，丧失的是获得工伤赔偿的实体权利。法律也未规定工伤认定申请时限可以中止、中断，因此其不具有诉讼时效的性质。而除斥期间 ...

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