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对社会保险费缴费基数已有约定,公司按约定为刘先生缴费不存在问题,对刘先生要求予以拒绝。双方于是发生争议。 双方理由:刘先生认为:自己在公司工作多年, 工资总额确定是缴费基数确定基础。国家统计局《关于工资总额组成规定》对工资总额规定是:“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工 ...
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); (四)运动员体育津贴。 第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付劳动报酬。包括: (一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额 部门可依据本规定制定有关工资总额组成具体范围规定。 第十六条 本规定自发布之日起施行。国务院一九五五年五月二十一日批准颁发关于工资总额组成暂行 ...
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工资计发,由生育保险基金支付。国家统计局《关于工资总额规定》中规定工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三 低于生育津贴,单位应补足差额,若高于生育津贴,单位不得克扣。河南省产假规定——《河南省人口与计划生育条例》(2011年11月25日河南省第十一届人民代表大会常务委员会 ...
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计入工资总额,且应折抵经济补偿金。 【分歧】 一种意见认为,根据《关于工资总额组成规定》第四条规定工资总额包含补贴,某公司发放给李某社保 补贴不能折抵经济补偿金。在确定了用人单位与劳动者以社保补贴免除缴纳社保费用义务约定无效后,用人单位能否要求劳动者返还社保补贴或折抵经济补偿金,实践中亦存有 ...
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劳动竞赛奖、机关、事业单位奖励工资、其他奖金。 《国家统计局关于工资总额组成规定若干具体范围解释》 二、关于奖金范围 (一)生产(业务 】 ※ 劳动合同:劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确权利义务关系协议。根据劳动合同,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体 ...
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在一定时期(一般以年计算)内直接支付给本企业全部职工劳动报酬总额工资总额计算,应以直接支付给全体职工全部劳动报酬为根据。 由国务院批准、国家统计局发布关于工资总额组成规定》对企业工资总额组成作了明确规定工资总额由六部分组成: (1)计时工资:是指按计时工资 ...
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作为计算二倍。(二)提成是否应包括在二倍工资和经济补偿金计算基数中《关于工资总额组成规定规定工资总额由六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和 中,业绩提成普遍存在于销售人员、自由职业者等职业群体中,提成收入甚至占到了其收入大部分,如果提成收入不计入其工资中,则也面临着显失公平问题, ...
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一次社会保险执法大检查中,劳动保障行政部门发现某公司缴纳失业保险费基数与其工资总额存在很大差距。劳动保障部门询问其原因,企业解释说,该企业是按 百分之二缴纳失业保险费。”对工资总额正确理解,应当依据国家有关规定。《国家统计局关于工资总额组成规定》(1989年9月30日国务院批准,1990年1 ...
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操作中上却年终统一结算。 根据国家统计局《关于工资组成规定》第四条之规定,奖金属于工资范畴,同时依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 经济补偿金。 申诉人离职前12个月(2012年9月-2012年9月)月平均工资=应发工资总额÷12=(实发工资总额+扣除社保、公积金等费用+拖欠 ...
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支付信用担保手续,担保金额不得少于当年应付劳务工资总额30%,或按照工程造价13%交纳劳务工资支付保障金。具体办法由省建设、劳动保障行政主管部门另行 (建设部第107号令)和《财政部建设部关于印发〈建设工程价款结算暂行办法〉通知》(财建[2004]369号)等有关规定规范结算和支付行为。自本意见 ...
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