的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。 第十二条 前条所列各项按照国家规定另行统计。 第四章 附则 第十三条 中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、 可依据本规定制定有关工资总额组成的具体范围的规定。 第十六条 本规定自发布之日起施行。国务院一九五五年五月二十一日批准颁发的《关于工资总额组成的暂行 ...
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合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《关于工资总额组成规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点 工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利 ...
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规定：“区、县社保中心应严格按国家统计局《关于工资总额组成的规定》和相关的法规、规章以及市统计局统计指标解释口径，对缴费单位及缴费个人的2002 解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;(十二)支付给家庭工人的加工费和按 ...
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一倍。这样做的好处是可操作性比较强，计算便捷，但按照《关于工资总额组成规定》中的内容，工资是包括奖金在内的，但现在大多数的用人单位支付的均为年终 ，应当分为两种不同情况区别对待：1.提成收入来自于其工作内容的，应当视为工资的组成部分。对于企业中的销售人员来说，承揽客户就是他们的本职工作，因承揽客户所 ...
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国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬”。 工资总额是指企业在一定时期（一般以年计算）内直接支付给本企业全部职工的劳动 为根据。 由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。 工资总额由六部分组成： （1）计时工资：是指按 ...
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且应折抵经济补偿金。 【分歧】 一种意见认为，根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额包含补贴，某公司发放给李某的社保补贴亦属于补贴， 第五十三条明晰了用人单位与劳动者或一方缴纳或双方共担保险费的缴纳方式。该规定具有法定性和强制性，当事人不能约定以支付社保补贴方式变相排除用人单位的缴费义务。 ...
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总额的百分之二缴纳失业保险费。”对工资总额的正确理解，应当依据国家有关规定。《国家统计局关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准，1990年 不缴纳失业保险费”，但是，这不能理解为企业支付给本单位农民合同制工人的工资也不纳入单位的失业保险费缴纳基数。缴费单位缴纳的社会保险费是劳动成本的 ...
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工作。张某接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方只约定每月工资为人民币1560元。2008年7月，张某以服装公司与其未订立书面劳动合同为由 ，关键要看用人单位是否可以提交能够证明其是保险费而不是工资的证据。根据《关于工资总额组成的规定》第十一条，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用， ...
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5月，张某应聘到某医药公司工作，双方未签订书面劳动合同，只约定张某每月工资为1560元。2009年11月，张某以医药公司与其未订立书面劳动合同为由，向 提成是否应当计入未签订书面劳动合同的双倍工资赔付基数。根据 《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资；（二） ...
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作者：卞广庆发布时间：2009-01-19 16:08:39）案例二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件，无理克扣员工 合同之日起想劳动者每月支付二倍的工资。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资； ...
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