第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。五、“双倍工资”的时效问题 我们在实践中, ...
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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。五、“双倍工资”的时效问题 我们在实践中, ...
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资金用于清偿。2006年7月28日，中港清苑国际有限公司董事会形成了一个关于贷款展期的决议，大致内容是以中港清苑国际有限公司自有房产XX假日饭店为申请 2006年8、9、10月的工资及25%经济补偿金问题上各执一词。中港清苑国际有限公司的代理律师提出： 2006年7月27日，我公司拟向某银行北京分行 ...
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？这个赔偿有多少等等的问题。 关于公司不签劳动合同，员工如何获得赔偿这个问题，众所周知，公司不签劳动合同，肯定是违法的，是要赔偿双倍的工资的，但是一定会赔偿 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。应当从该签订而不签的时间点算 ...
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申请，以公司未和他们二人签订劳动合同为由，要求公司补偿双倍劳动报酬。“梅某的合同是我和他签订的，还是他刚入职是在清扬路办公室签约的。”公司 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上海市高级人民法院《关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》(沪高法 ...
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八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。五、“双倍工资”时效问题我们在实践中,经常 ...
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分公司与彭卫东协商，拟将彭卫东调往天津工作，因工资待遇、搬家补助等问题双方未协商一致，2015年7月3日彭卫东以电子邮件方式在碧辟上海分公司内部工作网站群发了主题为“关于我‘工作职位’的质疑之hr置若罔闻所引发的维权宣战”的投诉信，碧辟上海分公司对该投诉信 ...
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认为试用期内的用工关系不属于劳动关系，这种认知是错误的。第二，关于入职体检问题。目前我国针对一些特殊行业领域，比如民用航空人员、公务员等，均出台了入职体检的相关 这也是经法院调解公司支付谢鹏2017年4月7日至2018年3月31日的双倍的工资的法律依据。第四，医疗机构是否有权在被体检人不知情的情况下对 ...
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顾某拒绝而未签署。庭审中，顾某就此问题自述：2012年2月19日至2013年2月20日合同到期后，因新合同中，我的户籍打印为“山西”，故我未签字。此后 日工资。顾某要求某公司支付其2013年7月2日至2013年7月8日期间的工资的上诉请求，无事实依据，本院不予支持。顾某要求某公司支付其2013年6月1 ...
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，但对欧世广的工资标准700元+提成的内容不予认可, 并称工资标准部分的签字与其他部分的签字不一致。证人邹**到庭，欲证明欧某某加班以及提成的比例问题。某公司对 差额的上诉请求，不符合法律 规定，本院不予支持。欧某某关于2011年5月1曰至5月5曰的工资的过高请求，缺乏依据，本院不予支持。欧某某主张某 ...
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