同时，不得以其他名义向劳动者收取财物。劳动部1995年8月4日颁发的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发[1995]309号 ，因此，不能采用辞退和除名的处理方式。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函至于 ...
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不可预测的诉讼风险。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?2、关于用人单位与劳动者告知义务的新规定以及对劳动合同效力的影响 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?◆ 用人 ...
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全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。此外，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者， 、学习会并使劳动者打卡签字等方式将规章制度进行公示或告知劳动者。 关于用人单位规章制度合理性的判断。可以考虑从以下几个方面进行判断：首先，规章制度内容 ...
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实难支持。浙江省宁波市江东区人民法院依据《工伤保险条例》第十四条、《最高人民法 院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法)若干问题的解释〉第五十六条第（四）项的 转移至劳动者，在劳动者不能进一步举证的情形下，只能承担不利的后果。2、关于用人单位的举证责任。《条例》第十九条规定：职工或者其近亲属认 为是工伤 ...
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某某人社局提供的证据予以否认，但未提供充分的证据予以反驳。根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十七条的规 定，一方当事人提供的证据，对方 转移至劳动者，在劳动者不能进一步举证的情形下，只能承担不利的后果。 2、关于用人单位的举证责任。《条例》第十九条规定：职工或者其近亲属认 为是工伤 ...
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的用工自主权，又与劳动者的切身利益息息相关，实践中处理此类问题时，应当在尊重用人单位用工自主权与保障劳动者合法权益之间维持一个平衡点。企业调岗的行为是否有效 内部劳动岗位的权利，以实现劳动力的合理、优化配置。因此劳动合同中关于用人单位可根据工作需要或绩效考核调整劳动者工作岗位的约定一般认定有效，但实践 ...
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正确认定本案两个考核办法的效力问题是解决本案的基础。 1. 关于用人单位制定的考核办法 用人单位制定的年度考核办法，是对劳动合同内容的补充，属于劳动 时效的起算点。 1. 劳动仲裁时效的中断 由于该案一审发生在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(2006年10月1日起施行 ...
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正确认定本案两个考核办法的效力问题是解决本案的基础。 1.关于用人单位制定的考核办法 用人单位制定的年度考核办法，是对劳动合同内容的补充，属于劳动 仲裁时效的起算点。 1.劳动仲裁时效的中断 由于该案一审发生在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(2006年10月1日起施行 ...
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的请假尚未完成，其不能单方决定休假。王某连续3日不上班的行为构成旷工。关于制度依据，就是要判断服装公司的《考勤管理制度》能否作为处理王某的依据。《 与王某的劳动合同，仍然不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位可以解除劳动合同的规定，属于违法解除劳动合同。综上，仲裁庭裁决服装公司向王某 ...
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诉讼。另，劳动部办公厅、国家经贸委办公厅联合作出劳办发[1995]150号《对关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示的复函》 履行中收取劳动者的抵押性钱款行为无关。财政部在1990年1月发布的《关于完善全民所有制企业承包经营责任制有关财务问题的规定》也提到过企业可以收取风险 ...
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