禁止规定的限制，普通劳动者与雇主关于商业秘密和竞业禁止的问题双方可以采用协商的办法确定，即双方遵守的是一种约定原则而不是一种法定原则。由于法定竞业 定其在1999年9月之前已经知晓，故华尔公司主张联通天津分公司是其独家占有的客户证据不足。法律赋予当事人从知道权利被侵害之日起2年内行使权利，自1999年 ...
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的菲尼克斯公司就职，其行为违反了双方关于竞业禁止的约定，应当按照已领取的竞业禁止补偿金的三倍向被告给付违约金。请求法院依法判决。南京市鼓楼区人民法院一审 考虑到涉及劳动者个人及其家庭生活的实际问题，上述法律、行政法规和地方性法规都明确规定，用人单位与劳动者在约定竞业禁止义务的同时，还应当约定在双方解除 ...
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WS物流公司请求判令胡某承担违反劳动合同关于竞业禁止约定的违约责任之诉。 关于胡某是否侵犯WS物流公司商业秘密的问题。本案中，WS物流公司在一、二审期间 不能把一般的商业信息、知识技能或经验划入商业秘密；同时，还应明确限制员工从事的具体业务范围、地域范围以及限制期限（根据法律规定，最长不得超过3年）， ...
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业禁止。 笔者赞同第二种意见。 本案涉及到有关竞业禁止的问题，原告陈某是否构成竞业禁止成为解决纠纷的关键。所谓竞业禁止，是指依照法律规定或者当事人的约定， 非董事或经理，因此，公司法关于公司董事、经理竞业禁止义务的规定，不适用于陈某。被告公司章程中虽规定了股东也必须遵循竞业禁止的原则，但根据上述应保障 ...
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公司曾承接过“中天花园楼宇对讲工程”、“赤水农行监控报警系统工程”及“贵阳市市农行微机室工程”的前期布线等工作，但尚未与建设单位签订正式合同。五名被告离开海贵公司 兴支行监控报警工程”及“贵阳市农行微机室工程”不是原告的商业秘密，证据充分，予以采纳。二、关于竞业禁止的问题。原告海贵公司与被告李柯、何威 ...
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病人、病历的管理。入职两年后甲医院内部印发《甲医院关于下发科室质控医生、护士工作职责的通知》，其中规定：质控医生、质控护士有保密义务。该通知下发后，郑 资格，从而被二审法院认定双方签订的《竞业禁止协议》不符合法律规定的目的和意义而无效。 另外，本案还涉及提存公证的法律问题。提存公证是公证处依照法定条件 ...
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多法律问题，现本文重点对竞业禁止义务的认定及产生的法律后果予以分析与讨论。 虽然英美法系和大陆法系关于董事与公司之间的关系有不同主张和学说，但对于董事 修改为董事、高级管理人员。但由于对竞业禁止义务的实体和程序方面问题并未做出任何改动，使审判实务对是否构成竞业禁止的判断标准产生歧义。 一、正确理解竞业 ...
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用人单位必须在劳动者离职后的竞业禁止期给付相当的经济补偿金，而不仅仅是适当的，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条 劳动合同履行地最低工资标准支付。因此，我们建议给予劳动者其离职前正常工资收入的30%—60%比较适宜，支付方式可以是按月支付也可以是一次性支付，由当事人自行 ...
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原告发现被告公然违反《劳动合同》及其附件中关于被告在任职期间竞业限制的约定，违反其签订的《保密承诺书》中所做的郑重承诺，在原告北京代表处任职期间，公然 本案涉及的是劳务派遣中用工单位和被派遣劳动者的竞业禁止和保密义务问题。劳动合同法对这个问题没有明确规定。我们需先分析劳务派遣关系，在此关系中，劳务派遣 ...
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工作的行为违反了双方签订的《保密和竞业禁止协议》中确定的竞业禁止义务。但原告认为，该协议关于竞业禁止经济补偿、竞业禁止业务限制范围、竞业禁止 ，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中规定，竞业限制经济补偿应不低于劳动者在劳动合同解除或者 ...
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