解除或终止劳动合同经济补偿 一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形 依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号 ...
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被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担 起算。31. 用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资， ...
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加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。 依据我国社会保险的相关规定 用人单位处获得的解除或终止劳动合同经济补偿是否要纳税。依据财政部、国税总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的 ...
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补偿金中可否扣加班费?实践中普遍认为，解除终止劳动合同经济补偿的月工资理应包含加班工资，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条也规定：“工资总额 发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本 ...
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协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位 公司主张扣除其为何某垫交的部分可与何某另行结算。 三、关于公司是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金及按实得工资还是应得工资标准计算问题。 公司未未何 ...
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违法。被告应按原告的工作年限给付违法解除或终止劳动合同经济补偿金。 综上，根据《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 工作的事实。原告在被告公司工作已满10年。 （四）关于原告工资情况。 虽然双方签订的劳动合同约定月工资2000元，但是原、被告均认可原告的工资通过工资卡 ...
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和工资关系可以确认，足以认定申请人与被申请人形成了事实劳动关系。 二、被申请人应给付违法解除或终止劳动合同经济补偿金27000元，并加付赔偿金54000元，二项 补偿，并可责令按相当于支付劳动者经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条规定：用人 ...
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的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。依据我国《中华人民共和国社会 员工从公司处获得的解除或终止劳动合同经济补偿是否要纳税。依据财政部、国税总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的 ...
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补发和按月发给伤残抚恤金、报销补交养老保险金,支付医疗保险费、假肢费。夷陵区劳动仲裁委员会经审理，于同年11月27日作出[2003]夷劳仲裁字第34号 的经济补偿，即解除劳动合同后，用人单位依法一次性给劳动者经济上的补助费用。按照劳动部办公厅劳办发（１９９６）２４３号《关于终止劳动合同经济补偿金问题的 ...
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发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金，如何处理？劳动者依据劳部 合同，劳动者不同意续订的，不应支付其终止劳动合同经济补偿金。 44、出租车司机主张休息日和法定节假日加班费如何处理？出租车行业实行不定时工作制，休息、休假由 ...
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