了交接手续、是否结清了报酬等情况，对劳动关系的状态进行判定。劳动法律关系是一种兼具平等性和隶属性特质的法律关系，集中表现为两个重要特征：一是劳动者向 说明清楚。而刘某某在案件审理中则提供了某某有限公司向其发放的工卡及发放10月份整月工资及11月份生活费的记录。结合上述证据的分析，综合刘某某受伤的时间、 ...
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通知用人单位不谋而合，因为当发生此类纠纷时，需要确定劳动者的离职时间与工资发放的时间先后关系，劳动者的离职时间不应以其实际停止工作之日为准，而应 的是工作期间的工资（基本工资、提成、绩效等），不包括年休假工资和高温津贴。《广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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提交了充分的证据证明XX公司掌握了指纹打卡记录，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，XX公司不提供上述证据，而是 ：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；。根据双方提交的李XX的工资发放记录，此期间其月平均工资为 ...
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，用人单位应当一次性付清劳动者工资。”同时法律禁止克扣员工工资。设想：如果用人单位与劳动者约定，员工提出辞职的，则辞职前未结的工资不再发放。这样的约定应该是违法而无效 三）奖金、（四）津贴与补贴、（五）加班加点工资、（六）特殊情况下支付的工资。《关于工资总额组成的规定》第六条计件工资是指对已做工作按照 ...
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，用人单位应当一次性付清劳动者工资。同时法律禁止克扣员工工资。设想：如果用人单位与劳动者约定，员工提出辞职的，则辞职前未结的工资不再发放。这样的约定应该是违法而无效 三）奖金、（四）津贴与补贴、（五）加班加点工资、（六）特殊情况下支付的工资。 《关于工资总额组成的规定》第六条计件工资是指对已做工作按照 ...
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规定。李某因对医药研究所2002年10月后的工资发放状况不满，于2003年2月24日向医药研究所递交了《辞职报告》。2003年3月6日，医药研究所 而不能要求医药研究所再为其缴纳社会保险费。既然劳动关系不规范，为什么要支持李某的工资请求呢?原劳动部办公厅《关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的 ...
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月期间的上海市外来从业人员综合保险费，被告在收到仲裁裁决后未在法律规定期限内向法院起诉，可视为其同意按仲裁裁决履行，故原告上述诉请有依据，法院予以支持。就 辩称意见并未提供充分有效之证据以印证，故法院实难采信。原告上述期间的工资发放记录，被告表示其无法提供。法院认为，根据规定，用人单位必须书面记录支付 ...
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。7、申请1份、辞职报告1份。证明原告向被告提出了解除劳动关系的申请。被告对原告出示的1、3号证据的真实性无异议，该证据不违反法律规定，本院予以确认。 明细有异议，同时，被告认可原告出具的工资卡、明细单，对原告的工资发放情况，本院以原告出具的工资卡、明细单为准。原告对被告出示的6号证据有异议，认为脱岗 ...
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接近证据的远近方面，劳动者明显处于弱势。关于劳动关系是否解除的证明责任，虽然法律未有举证责任倒置的明确规定，但考虑当事人的举证能力等因素，法院应合理分配举证责任。 在案件审理中则提供了橡胶公司向其发放的工卡及发放10月份整月工资及11月份生活费的记录，再结合刘某受伤的时间、地点及原因，从双方举证能力及 ...
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一）劳动者与用人单位因应休未休年休假额外支付的工资产生的争议；（二）劳动者与用人单位因发放高温津贴产生的争议；（三）劳动者与不具备合法经营资格的用人 的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且 ...
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