向被申请人书面提出辞职申请，被申请人答复让申请人赔付违约金。而且被申请人没有支付申请人2008年7月的工资。申请人请求：1、依法裁决关于十万元违约金的约定无效； 辞职申请，坚持工作至8月7日。被申请人因违约金问题未与申请人达成一致，不同意申请人的辞职请求，亦未办理档案转移手续。申请人2008年7月在岗 ...
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的订货合同，违反了双方关于保护商业秘密的约定，侵犯了原告的商业秘密，因此，被告刘剑宁应承担违约责任。双方约定除赔偿经济损失外的违约金5万元，是双方真实 表示，因此该约定作为劳动合同的附件是合法有效的，双方当事人应严格履行合同约定内容。不存在被告认为的该约定条款违反宪法和劳动法的问题，更不存在被告认为的 ...
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与其员工之间有关员工违反特殊待遇服务期约定的纠纷来探讨相关法律问题。 案情简介 因某医院位处郊区，为解决其人才安置的问题，政府配套建设了一批优惠配套房 的相关规定，应属合法有效。 三、特殊福利待遇服务期协议中关于赔偿金或违约金的约定是否有效 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同， ...
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2007年1月份发放基本工资为2300元和绩效工资为260元。原告胡某于2007年4月23日向被告某二医院递交辞职报告提出辞职申请，同月25日原告胡某未经 《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金，原告胡某与被告某二医院签订的聘用合同中关于违约金的约定未违反当时 ...
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大多数劳动者而言，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是他们的法定权利，并没有什么问题。但在本案中，用人单位却对劳动者提前解除合同约定了5万元 补偿，因此该竞业限制条款是无效的。[案情结果] 双方关于劳动合同服务期和违约金的约定都是合法有效的，黄某未履行完合同即辞职，是一种违约行为，公司有 ...
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高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第十二条：“用人单位以劳动者违反服务期约定为由请求劳动者支付违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除 ...
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制定的《大清航空股份有限公司劳动合同管理规定》中关于违约金的约定，不属于《劳动合同法》规定的可以约定违约金的范围，故大清航空公司据此要求韦小宝支付 作用。南京地区则持第二种观点，即同时支持培训费补偿和违约金。今后，南京甚至江苏地区的飞行员们将不得不更小心谨慎地对待辞职问题。 六、单位是否可以主张额外的 ...
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落户不属于上述两种可以约定服务期或违约金的情形。因此，用人单位帮劳动者落户后，劳动者依然有权辞职，且不支付违约金。三、劳动者给用人单位造成损失 保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中明确：“用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该约定 ...
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争议方面的法律规定。 我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。《执业医师法》规定，医师在执业活动中享有参加专业培训，接受继续医学教育的权利 中，王医生未满服务期年限因攻读博士学位离职，依法不属于违约行为。 关于辞职违约金的问题，医法汇此前发布了多篇相关文章，《约定服务期5年，进修医生 ...
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返还给医院。 法律简析 人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案系李医生与其所在单位在履行《聘用合同》期间， 博士、硕士研究生合同书》约定内容的效力问题。该合同书中关于三倍偿还工资、福利待遇及学费的约定虽未表述为违约金，但其性质和违约金一致，而且医院提起诉讼要求 ...
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