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劳动关系来处理。3、内容显失公平,应当将已按照不公平条款履行一方请求对方给付相应待遇纠纷列入事实劳动关系之中,但用人单位不得因此要求劳动者 等,应当确立用人单位有与其建立劳动关系之劳动者订立书面劳动合同义务以及承担对因劳动者原因未订立或续订劳动合同事实证明责任,这样也有利于规范我国劳动力 ...
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已超过50周岁法定退休年龄,已不是适格劳动合同主体。 (二)双方符合存在劳动关系实质要件 所谓事实劳动关系,是指用人单位与劳动者没有订立书面 公司,但“因意识淡薄加上不好操作而没有交过养老保险费”,“希望协商解决”。就《劳务派遣协议》效力问题,张律师提出两点意见: 1 、协议是两被上诉人之间 ...
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中,某报刊公司超出合理限度大幅增加张某工作任务,应视为变更劳动合同约定内容,违反了关于协商一致变更劳动合同法律规定,已构成变相强迫劳动者加班。因此 ,判决某建筑公司支付张某加班费。 典型意义 时效是指权利人不行使权利事实状态持续经过法定期间,其权利即发生效力减损制度。作为权利行使尤其是救济权 ...
//www.110.com/ziliao/article-963889.html -了解详情
义务或限制投保人、被保险人依据该合同所享有权利条款。免责条款效力认定问题一直是保险纠纷当事人之间争执焦点。保险合同纠纷中,保险人往往援引免责 合同纠纷案 特别说明:此案例已被《最高人民法院公报》2011年第3期作为典型案例刊登,为全国法院审理类似案件给出了指导性意见,使司法判决归于统一。 [ ...
//www.110.com/ziliao/article-282862.html -了解详情
报警回执并不足以说明周某存在利用职务之便取走其本人书面劳动合同事实,其提交其他员工劳动合同及相关电子邮件亦无法证明其已与周某签订书面劳动合同 无固定期限劳动合同经济补偿金责任,并不需支付双倍工资。【案情简介】再审申请人张某某因与被申请人某某实业(深圳)有限公司因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案 ...
//www.110.com/ziliao/article-595601.html -了解详情
,有的属于事实行为;从改制行为结果来说,有的行为是债权行为,不发生物权变动效力,有的行为属于引起物权发生变动行为。总起来看,一个典型国有企业改制 关系。国有企业改制势必会引起原国有企业和其职工之间劳动法律关系调整。这首先涉及原来签订劳动合同效力问题;其次涉及到国有企业职工身份转换中新 ...
//www.110.com/ziliao/article-333054.html -了解详情
存在,考察其中任何一项协议效力都必须参考另外两项协议。因此在操作层面上,为法院在同一诉讼中一并处理三方之间其他纠纷提供了可能性;其二,虽然劳动者 ,用工单位承担连带责任。此外,基于用工单位系因与派遣单位派遣协议而使用劳动者,并非劳动合同直接相对方,故在派遣单位与用工单位对继续履行派遣协议不 ...
//www.110.com/ziliao/article-384110.html -了解详情
肯定,也是对劳动者原劳动合同补充。因此,股权激励纠纷发生争议应属于劳动争议。 【案情简介】 海天集团公司与段某某签订《回购协议》和《广 劳动关系。 【案情简介】 黄某某曾与佛山市尚品世家餐饮有限公司签订餐厅中厨承包协议书事实无异议,该承包协议约定:乙方(黄某某)负责承包甲方(佛山市尚品世家 ...
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想到多少就写多少,不过,这些标题词要力求总结出每个段落或相关段落内容。比如:撰写劳动合同时列出标题词就像下面这些:引述语,聘用,职责,期限,赔偿。14 教训就是,你怎么想,就应该怎么说。如果你想让你文件成为具有法律效力合同,就要在标题中注明“合同”字样。18、写短句子,因为短句子比长句子让人更 ...
//www.110.com/ziliao/article-342666.html -了解详情
如期履行或不能履行国际贸易合同,积极引导企业向各地贸促会申请办理与不可抗力相关事实性证明,提前做好防范纠纷发生证据收集工作。 13.依法妥善 。无论劳动者还是用人单位,因疫情期间工资、经济补偿、复工等问题提出解除劳动合同,人民法院应当结合实际情况审慎处理。 五、保全 30.疫情期间,对专门用于 ...
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