纠纷公司败诉分析 近年来,随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一批涉及劳资关系的法律法规的生效实施,我国劳动关系领域的劳动者保护问题受到了人们前所未有的高度关注 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并能获得经济补偿。可见,不给员工缴纳社会保险有很大的法律风险。尤其是在《社会 ...
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关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定,建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。 用人单位未签订劳动合同的法律责任 一、如果用人 后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系,在这种情形之下,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 第二种情形是: ...
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事实和法律依据。遂判决:大博金公司支付程宁未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿、车贴、未发工资共计214017.25元,该款限该判决生效之日起10 ,故意不与用人单位订立劳动合同。(四)农民工法律意识淡薄,缺乏订立书面劳动合同的法律思维,或者农民工工作的短期性,没有订立书面劳动合同保护自己合法权益的习惯 ...
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因挂靠人的承担能力欠缺而落空。同时在施工过程中,还会因农民工劳务与工伤的赔偿问题产生纠纷,虽然合同中明确约定工人和工伤由挂靠人承担,但是由于挂靠人失踪, 。三、改进措施可以采取被挂靠企业与挂靠人签订劳动合同的方式,减少被挂靠企业的法律风险,从以下几个方面进行分析:⑴、被挂靠企业与挂靠人建立了劳动关系、 ...
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合同法》反映了计划经济向市场经济过渡时期的法律制度现实,当时的建设工程承包合同是在国家计划的基础上,双方通过签订经济合同的形式完成,从一定程度上将,这种 作为个体自然人来招用大量农民工施工,并不签订劳动合同,只是口头约定劳动待遇,所以就发生了大量的拖欠农民工工资以及人身伤亡事件,而法律上救济无力。因为 ...
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人民政府,省政府各部门、各直属机构: 解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题,事关人民群众的切身利益,事关我省经济的健康发展和社会稳定。一年多来,各地、各 与用工企业依法签订劳动合同,并与用工企业签订集体合同。工会有权对农民工工资支付情况进行监督。 (五)积极为被拖欠工资的农民工提供法律援助。符合司法 ...
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的《合同法》却没有规定,导致现在社会生活中雇佣合同、承揽合同以及劳动合同、劳务合同概念被频繁转换使用,造成了相当混乱和司法困境。一旦劳动者发生人身 双方的法律关系定性,更无法得到法律救济。并且一部分单位、企业恶意不与劳动者签订书面合同,总以临时工的名义使用劳动者,更有甚者,在建设工程领域,拖欠农民工 ...
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了工程款逃脱,致使农民工无法得到劳动报酬,无论是找建设单位还是承包方,因为双方不存在劳动合同关系而无法得到法律救济,一旦出现人身伤亡事故,建设单位和承包方就否认劳动关系的存在,说是包工头雇佣的“临时工”,而包工头要么无经济能力赔偿,要么逃避失踪,在司法实践中因缺少有力证据证明农民工 ...
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达成调解协议或和解协议。 2、高度重视农民工工资争议的审理,保障农民工权益。对事实清楚、权利义务关系明确的农民工劳动争议案件,应当采取简易程序处理。凡 法律约束力。用人单位给予劳动者的经济补偿低于《江苏省劳动合同条例》规定标准的,竞业限制条款对劳动者原则上不具有法律约束力,但双方同意继续履行竞业限制 ...
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索回这1000亿元欠薪,整个社会需要付出至少3000亿元的成本(《跳楼成了农民工最后的杀手锏?从农民工讨薪难看中国式维权》人民网,北京邮电大学,许志永 。,第八十七条违反解除或者终止劳动合同的赔偿金分为两部分,其中一倍是解除或者终止劳动合同的经济补偿金,一倍是法律规定对用人单位违法解除或者终止劳动合同 ...
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