在江苏省苏州的一家德资企业工作的王先接受了公司安排的出国培训，同时也与公司签订了培训后需为公司服务三年的合约。但是回国后王先生认为公司 提出仲裁申请。2006年10月12日，劳动争议仲裁委员会作出裁定，裁决王先生赔偿公司培训费用12008元。王先生对此不服，遂诉至法院。 王先生认为，自己在德国培训期间 ...
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出国培训一个月卖身企业3年，员工毁约败诉案情简介：2005年6月30日，王先生与公司签订了劳动合同，由公司聘用其从事成本会计工作，合同期限从 提起仲裁。2006年10月12日，劳动争议仲裁委员会作出裁定，裁决王先生赔偿公司培训费用12008元。王先生对此不服，遂诉至法院。 争议焦点：王先生认为，自己在 ...
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，傅某获其所在公司送其出国培训半年的机会，但前提是有人为傅某提供担保，担保傅某从培训回国之日起继续为公司工作满两年，如傅某在回国后两年内辞职，公司有权要求担保人对傅某出国培训的全部费用承担连带赔偿责任，金额高达几十万元人民币。傅某的父母兄妹在农村，无担保能力；崔某在 ...
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元人民币，学院采取每年3学期制，即一年半完成5个学期的教学计划，留学基金为28000元（负责国外大学来校教学评估、学分认可、大学录取和相关出国材料及办理出国签证）。 丘先生见到商务分院的介绍后，申请入学，商务分院予以接收。2003年2月开始，丘先生在商务分院学习，并交纳了留学基金28000元，学费 ...
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元人民币，学院采取每年3学期制，即一年半完成5个学期的教学计划，留学基金为28000元（负责国外大学来校教学评估、学分认可、大学录取和相关出国材料及办理出国签证）。 丘先生见到商务分院的介绍后，申请入学，商务分院予以接收。2003年2月开始，丘先生在商务分院学习，并交纳了留学基金28000元，学费 ...
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了培训结束后该员工需要继续为公司服务3年。该员工也如实地接受了公司的出国培训并完成了公司指派的任务。然而该员工没有将约定的服务期履行完毕就主动 凭证，是单位要求劳动者赔偿培训费的前提条件。也就是说，如果用人单位方面没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者赔偿培训费。同时，即使用人单位方面声称已出资，但不 ...
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合同有效期为15年，张某无正当理由提前解除劳动合同时，应赔偿水泥厂支付的全部出国培训费用及因此造成的其他一切损失。 合同签订后，张某等人于1995年2 及张某离职给钢铁厂造成的80万元损失。张某及其所在外企只答应支付8万元培训费用。双方多次协商未果，钢铁厂遂于1996年2月向当地劳动争议仲裁委员会提请 ...
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] 研究生毕业后，小毕进了一家大型的国有企业。听说单位领导有意将自己送往国外培训深造，小毕庆幸自己找到了一个好单位，也觉得自己非常幸运，因此工作中小毕也 辩护意见，作出裁决：小毕与某公司的劳动合同并没有规定公司应当承担送小毕出国培训的机会，因此公司没有此项义务。招聘广告中的承诺，因为没有写进劳动合同中 ...
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全国优秀（模范）班主任等获得省委省政府、国家各部委、中共中央、国务院授予的荣誉者九万元。出国培训人员违约的，则再承担违约金两万元，并退还甲方为乙方出国培训 的损失，包括但不限于：聘用、招录乙方所支付的各项费用、为乙方支付的培训教育费、资料费、会务费、代课费四万元整，以及其他经济损失（按甲方实际支出费用 ...
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调解，均因教育机构一方不配合，最终由法院诉讼解决。案例二：参加音乐出国留学培训，有合同、有收据。1、原告：大学毕业生 被告：某教育公司 2、诉讼 质量问题，因此法院并未采纳关于被告授课质量不符合合同约定的主张。办案律师关于教育培训合同具有人身属性、不宜继续强制履行的观点，被法院采纳。因此，一旦发生纷争 ...
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