在江苏省苏州的一家德资企业工作的王先接受了公司安排的出国培训，同时也与公司签订了培训后需为公司服务三年的合约。但是回国后王先生认为公司并没有 根据《江苏省劳动合同条例》第十五条关于用人单位与其出资培训的劳动者可以事先另行协商约定服务期之规定，双方签订的培训协议也是合法有效的，双方均应当按约履行。王先生 ...
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出国培训一个月卖身企业3年，员工毁约败诉案情简介：2005年6月30日，王先生与公司签订了劳动合同，由公司聘用其从事成本会计工作，合同期限从2005 ，同时根据《上海市劳动合同条例》关于用人单位与其出资培训的劳动者可以事先另行协商约定服务期之规定，双方签订的培训协议也是合法有效的，双方均应当按约履行。 ...
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拓律师事务所主任俞敏律师评析： 现实中，劳动者与用人单位解除劳动合同时，因服务期违约金支付及培训费赔偿问题而引发争议时有发生。不可否认，在违约金、培训费问题上， 任务。然而该员工没有将约定的服务期履行完毕就主动申请辞职，这显然违反了当时出国培训协议的约定。根据约定， 李先生培训结束后应为公司服务6年， ...
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界定，一般依靠 行情和一般社会认可， 各个行业会存在一定的普遍认识，即所谓行情。如出国学习与企业新引进生产线有关的专业知识或职业技能、专门学习先进的管理技能等一般都可以认定为专业 技术培训。是否确认为专业技术培训，将决定双方的服务期协议是否有效，为此，用人单位应提供证据证明自己提供的培训是 ...
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界定，一般依靠 行情和一般社会认可， 各个行业会存在一定的普遍认识，即所谓行情。如出国学习与企业新引进生产线有关的专业知识或职业技能、专门学习先进的管理技能等一般都可以认定为专业技术培训。是否确认为专业技术培训，将决定双方的服务期协议是否有效，为此，用人单位应提供证据证明自己提供的培训是 ...
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，一般依靠 “行情”和“一般社会认可”， 各个行业会存在一定的普遍认识，即所谓“行情”。如出国学习与企业新引进生产线有关的专业知识或职业技能、专门学习先进的管理技能等一般都可以认定为专业技术培训。是否确认为专业技术培训，将决定双方的服务期协议是否有效，为此，用人单位应提供证据证明自己提供的培训 ...
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后进入某外资公司工作。不久，因其工作出色，公司决定出资送其出国培训。出国之前，双方就服务期约定签订了书面协议。协议约定，公司出资对吴某进行业务培训， 违约金。吴某认为违约金的数额超出了自己的承受能力，与公司协商减少支付。双方协议不成，两个月后，公司诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求违约金和滞纳金。仲裁委 ...
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和维修技术。在众多技工中，该电器厂选中了小杨。出国之前，厂里与小杨签订了《培训协议》，约定小杨的服务期为培训结束之日起的5年；服务期内，小 》的约定是合法有效的，遂裁决支持了电器厂的请求。 案例分析 这是一起因劳动者违反服务期约定而引发的劳动争议。基于小杨的一些看似有理实则错误的认识，我们有必要看一 ...
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后裁决： 1、曹某支付保安器材公司培训费82.69万元。 2、支付保安器材公司出国培训机票加保险费、置装费9182元。 曹某对该裁决不服，起诉至法院，要求 》（劳办发[1995]264号）的有关规定，曹某与保安器材公司双方没有明确约定服务期，故应按劳动合同期等分出资金额，以曹某已履行的合同期限递减支付 ...
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要求用人单位支付两倍工资。 36、服务期协议要留费用凭证 企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少人才 他人加工时，企业的一些商业秘密必然会让对方知晓，请注意与对方签订保密协议加以约束。 50、合作过程注意保护 您的企业在技术研发过程中可能会与他人 ...
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