内未办理调岗相关手续，公司认定该员工主动离职，应在2015年5月15日到办公室办理离职手续，若在规定时间内没有办理离职相关手续，则公司将于2015年5月 。 一审法院认定上述事实，有《试用期劳动合同》、《劳动合同》、《解除劳动关系通知书》、《薪资确认单》、录音、《离职人员交接明细》、加班申请单、个税详 ...
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人签订劳动合同为由，要求公司补偿双倍劳动报酬。“梅某的合同是我和他签订的，还是他刚入职是在清扬路办公室签约的。”公司的人事工作人员清楚记得 )》第七条明确规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”根据原劳动部《 ...
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应聘，双方于2006年2月27日签订了《劳动合同协议书》一份。协议约定：季小莉担任职务为办公室文员；合同期限一年，从2006年2月27日至 实习；三、双方签订的劳动合同是否有效。 关于争议焦点一，《劳动部意见》第4条规定：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（ ...
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象是所有新入职的员工，是对全体新员工培训， 2010年4月21日的生产管理方法培训，参加培训人员为和部门主管生产领导、调度及主管批生产的工艺人员， 二第四项规定：总经理、期权、年终奖由总经理办公室决定后发放。申请人在公司工作至2011年1月，已经按照劳动合同的约定，履行自己的义务，公司职工已经发放年终 ...
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进行交易，赚取差价，严重损害了公司权益。根据《公司法》的有关规定，高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。高级管理人员 故，浙江某某公司仅以王某某那几日没有在办公室上班就单方作出解除劳动关系决定明显不当。再次，对于《解除劳动合同通知书》上所列的缺勤日期，王某某已经向 ...
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争议案例：赵某于2012年5月入职上海某房地产公司任职行政人员，并签订了三年期的劳动合同，试用期六个月，月薪6000元。2012年10月，房地产公司向 录用条件。例如本案中，赵某任职的是行政人员，行政人员的职责通常是负责办公室日常制度维护、管理;负责办公室各部门后勤保障工作;负责行政文件的转达与传递等 ...
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年12月19日。此时被上诉人还没有到上诉人建筑工地工作；2、郑州市重点项目建设办公室核发的《开工报告》。证明西史赵城中村改造索东A区二标段工程项目 的劳动关系。但其提交的被上诉人与上海厚实建筑安装工程有限公司签订的《建筑劳务作业人员劳动合同》，被上诉人对该合同上“李兴春”的签名不予认可，而上诉人也不能 ...
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工作。XXXX在该通知上签下自己的名字。2011年1月28日，XXXX按通知要求到XXX县联社办公室结清了食堂帐务及其工资。后XXXX向XXXX县 》到期后，XXXX县联社安排XXXX在原岗位工作满一年，仍未与XXXX签订劳动合同。因此，根据该条法律的规定，已视为XXXX县联社与XXXXX订立了无固定 ...
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朱礼入职时双方签订了一份《入厂须知》,该文件注明参照《劳动法》和结合公司实际状况订立劳动合同,内容包括1.人员的聘用及处理程序;2.薪资结算；3.任职人员切结 都达33度或以上。展琨公司认为朱礼的工作环境不属于高温,原因是朱礼所在的办公室是有空调的。 八、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：朱礼申请劳动仲裁, ...
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用工主体资格是否合法？ 不能因为招你的单位有个“办公室”，就以为它是真的，有合法用工资格了，进而跟它签订合同了。最重要的是，你一定要看它有没有 “竞业限制”门道多。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止 ...
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