的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费和解除劳动合同经济补偿金。 1、加班分为哪几种情形？哪些需要支付加班费，哪些可以以安排轮休代替支付加班费？ 1）劳动者自愿延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，不能算作加班，不能要求支付加班费。 作为劳动者，如果不能证明法定工作时间外工作属于 ...
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，对于不经常出车的司机“增设员工休息室是”企业可以考虑的处理方式。3出差期间的加班时间认定出差期间不同于正常上班，公司很难就员工的出勤情况进行控制。对于 ，如果在无明确证据证明劳动者在休息日从事工作的话，也不当然认定劳动者存在休息日加班，且对于出差，公司也已经发放了相应的补贴，故在劳动者未举证证明其在 ...
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，部分用人单位还会在夜间或节假日安排员工值班，很多劳动者认为这种情况也属于加班。对此，北京市第一中级人民法院法官甄乾龙表示，对于用人单位因安全、消防、 从事其与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，一般可不再支付加班工资，但劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。 ...
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事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”因此，劳动者是否加班应当由劳动者进行举证。本案中，王某提供了考勤记录证明其每天在公司的时间超过8小时，但并未提供证据证明其下班后留在办公室是在处理工作事务的证据。认定加班有两个要件，分别是时间要件和工作要件。劳动者只有证明其延长工作时间是在 ...
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事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”因此，劳动者是否加班应当由劳动者进行举证。本案中，王某提供了考勤记录证明其每天在公司的时间超过8小时，但并未提供证据证明其下班后留在办公室是在处理工作事务的证据。认定加班有两个要件，分别是时间要件和工作要件。劳动者只有证明其延长工作时间是在 ...
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的加班津贴金额为平均小时工资乘以36小时。 工作1年多来，过于频繁的出差加班让王某损失了很多私人时间，严重影响了生活质量。2011年3月，王 人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付2009年5月至2011年3月期间的加班工资。 延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班 ...
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加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班之后并未离开公司，在证据不足的情况下， 符合证据的真实性、合法性、关联性的要求。而原告也没有证据证明被告掌握了加班事实的证据而故意隐藏，所以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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、每周40小时，待遇上实行计时工资。王国庆工作很努力，责任心也很强，经常主动加班，直到工作任务全部完成。 但是合同期满后，王国庆觉得工作压力太大了，向 时间是否在法定时间之内，加班费的给付是否符合法律的规定等等。 因为我们所讲的加班，是指用人单位根据实际需要，安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作，即 ...
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侵权律师解析】 这是一起因未支付加班费引起的纠纷，本案的争议焦点在于是否存在加班事实。究竟是由用人单位，还是由劳动者承担举证责任是本案双方争议的焦点。 对劳动者的举证不能过于苛求，只要劳动者一方提出的基本证据或者初步证据能够证明有加班的事实，即可视为举证责任已经完成。在本案中，孙某提供《劳动合同书》 ...
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人员、推销人员、部分值班人员，他们的工作时间较宽松,一般很难计算和统计加班时间。 但单位如安排职工在法定节假日工作，则要依照《劳动法》第四 高,按照我们代理案件所总结的经验来看,主要有下列三点: 1. 劳动者需要证明有加班事实的存在. 这个一般需要考勤表,考勤纪录单等,单位能认可的一些事实证据. 2. ...
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