劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间 工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资 ...
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法院核定为准。关于狗蛋主张的双休日加班费，因狗蛋提交的证据能够证实存在加班事实，但由于双方签订的劳动合同中明确约定劳动报酬是基本工资加提成的形式， 。依照前款确定的加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。由此可见，在没有约定的情况下，确定加班费计算的基数尤为重要 。于是提成工资是否应当作为加班费的 ...
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期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 也就是说，劳动者要从知道或应当知道权利受到侵害之日起算。但是加班费从 不服上诉至闵行区人民法院，一审法律审理后认为根据规定，加班工资基数应以劳动者月正常出勤所得工资作为加班工资计算基数，月工资出勤工作中包含有福利性待遇的，予以 ...
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期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 也就是说，劳动者要从知道或应当知道权利受到侵害之日起算。但是加班费从 不服上诉至闵行区人民法院，一审法律审理后认为“根据规定，加班工资基数应以劳动者月正常出勤所得工资作为加班工资计算基数，月工资出勤工作中包含有福利性待遇的，予以 ...
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加班工资，遂引发争议。 本案争议的焦点为：公司应该如何确定小李的加班工资计算基数？ 根据《工资支付暂行规定》【劳部发（1994）489号】第十三条第二 ，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 具体到本案中，小李所在的服装公司对小李实行的是计件工资制度，因此 ...
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没有约定的，原则上按照劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资确定，月正常出勤工资中包含有福利性待遇（如上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、 予以相应扣除；包含有福利性待遇，但福利性待遇具体数额无法查清的，以实发月工资的70%作为加班工资计算基数。以上得出的计算基数均不得低于本市规定的最低 ...
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陈某续签劳动合同，并支付陈某两个月的经济补偿金。陈某对于公司在补偿金计算中剔除加班费存在异议，与公司交涉无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司 根据法律规定支付陈某两个月的经济补偿金，现陈某要求用人单位计算经济补偿金基数时应将加班工资计算在内，补足经济补偿金的请求于法无据，不予支持。□唐毅律师 ...
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故公司应当支付2014年4月至2015年3月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额26810.24元（2609.05元×10个月+2609.05元÷21.75天×6天）， 及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：(一)加班 ...
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实发工资以及个人税费在内。因此，在剔除非劳动报酬后的全部工资都应当作为计算基数。这一分析的合理性就自然排除了第二种观点的存在。至于第三种观点不妨采取 单位不与劳动者订立书面劳动合同的处罚，他与公休日及法定假日的加班工资性质上不同，因此，不能作为工资对待，应当受法律时效的限制。由于2010年8月9日范 ...
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1820元计算谢某的应得加班费。谢某对此持有很大异议，要求单位按照6000元作为计算加班费的依据。双方争执不下。谢某委托上海君拓律师事务所李军律师申请劳动 谢某要求补发加班费的请求。【律师点评】本案争议的焦点为单位支付谢某加班工资的工资计算基数是否正确。本案中谢某于2013年5月9日签订的劳动合同明确 ...
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