侵权律师解析】 这是一起因未支付加班费引起的纠纷，本案的争议焦点在于是否存在加班事实。究竟是由用人单位，还是由劳动者承担举证责任是本案双方争议的焦点。 围绕 每天8小时的工作制度或向其支付相应的加班费，但是公司却一直不予理睬，孙某曾就加班问题与公司领导进行过沟通，在谈话过程中，公司领导提出公司加班确实 ...
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明确的规定，须符合法定条件才能申请工伤认定。”赵强律师说。针对职工过度加班问题，赵强表示，根据劳动法律法规规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8 规定的其他情形。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果职工面对企业加班时间过长，赵强律师建议，应当注意留存企业相关证据，及时向劳动监察部门反映 ...
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英、韩学兰与綦齿传动公司劳动争议案进行开庭审理，双方在加班问题上争论激烈。 为证明休息休假日加班，翁印、王红、王仕英、韩学兰申请了以前 公司要求驳回四位申请人的仲裁请求。庭审完毕已是晚六点十分。 律师提醒：劳动者缺乏加班证据面临输官司 重庆永登律师事务所律师陶跃明分析认为，《劳动争议调解仲裁法》第六条 ...
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应为值班，而不是加班。【延伸思考】邹超律师认为，在执法实践中，对于值班与加班问题，需要把握以下几点：一，首先判断劳动者延长工作时间的工作内容是否符合《劳动法》、《劳动合同法》加班的定义。即劳动者延长工作时间的工作内容是否属于“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后作出 ...
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应为值班，而不是加班。【延伸思考】邹超律师认为，在执法实践中，对于值班与加班问题，需要把握以下几点：一，首先判断劳动者延长工作时间的工作内容是否符合《劳动法》、《劳动合同法》加班的定义。即劳动者延长工作时间的工作内容是否属于“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后作出 ...
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月平均工资为3000元，日工资为：3000元/月21.75天=137.93元，加班工资为13天137.93元/日200%=3586.18元。另对李XX主张赔偿金， 明确表示放弃，本院予以准许。综上，一审判决对于加班问题的处理有误，本院予以改判；对于其他问题的处理正确，本院予以维持。据此，本院依照《中华 ...
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为奖金、补贴、加班费等。同时被申请人认为，申请人在停工留薪期间是不存在加班问题的，也就自然没有加班费、奖金、补贴等费用，因此应当以申请人的基本工资 职工在停工留薪期间的工资待遇应当以其之前的全部工资作为基准，即使不再有加班行为，用人单位仍然应当以劳动者工作期间的工资福利待遇作为基准来支付工伤职工停工留 ...
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的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费和解除劳动合同经济补偿金。 1、加班分为哪几种情形？哪些需要支付加班费，哪些可以以安排轮休代替支付加班费？ 事实，将会难上加难。在实践中，用人单位和劳动者对于加班事实的认定方面需要注意以下几个方面的问题： （1）劳动者自愿延长工作时间或者在法定休息日、 ...
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了休息日，如果在无明确证据证明劳动者在休息日从事工作的话，也不当然认定劳动者存在休息日加班，且对于出差，公司也已经发放了相应的补贴，故在劳动者未举证证明其在 举证义务。虽有上述认识，但由于关于此问题并无明确的法律规定，对于企业而言，仍建议在规章制度中就出差的加班时间处理进行明确规定，包括出差在途时间不 ...
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加班，不是用人单位一句话的事，合法、合规才是底线。关于加班的相关法律问题，《法制日报》记者近日采访了北京市法院系统的的相关法官，听听他们 证据的认定，在《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中作出了说明，经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为 ...
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