派遣行政许可实施办法》也于同日实施。此次修改的最大亮点，就是明确规定劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。同时，未经人社部门许可，任何单位 义务也很多，如执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和报酬情况；支付加班费、绩效奖金，同工同酬；必要的岗位培训； ...
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日至实际恢复关系期间的社会保险费；5、保修服务公司承担2010年起至实际恢复劳务关系期间的赔偿金，外服公司承担连带赔偿责任。2010年4月28日仲裁机关作出 了实现条件。在司法实践中，法院在审理该类案件时，可以对劳务派遣纠纷中派遣单位与用工单位的责任进行划分，实现一次审理解决多种矛盾的效果。因此，如 ...
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派遣合同中明确约定发生工伤应有用人单位承担的部分由实际用工单位承担。二、劳务派遣单位与用工单位依法退回的劳动者解除劳动合同关系产生的经济补偿金或赔偿金。 向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人 ...
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人力资源公司未替其缴纳养老保险为由向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求解除与人力资源公司的劳动关系，并要求人力资源公司支付经济补偿金。 【分歧】 本案的 的劳动者，在法律规定的情形出现时，用工单位可以将被派遣的劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣的劳动者的劳动关系。同时，用工 ...
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级伤残；左胸肋骨骨折的损伤，构成十级伤残。相关证据显示，被告沈某与被告某科技公司于2011年订立劳动合同，合同有效期为2011年11月11日至 岗位等情况，如果劳动者存在违反法律规定的情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。同时劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议的内容告知被派遣 ...
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经理，在接受原告培训后，依据原告安排专门负责水产品居间业务的相关联络工作，包括与国外客户洽联，代收国外客户订单，掌握相关国内供货商，国外客户业务联系资料， 问题没有明确规定。我们需先分析劳务派遣关系，在此关系中，劳务派遣公司与被派遣劳动者两者间是劳动关系，劳务公司与用工单位之间是民事合同关系，劳动者与 ...
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任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。本案中，原告郑某某与刘振福等人均由被告昌图县 到安全注意义务及时清理机器周围工作人员，导致原告受伤，该侵权责任应由接受劳务派遣的用工单位即被告某某中心粮库承担。原告郑某某作为具有完全民事行为能力人，其在 ...
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任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。某安保护卫押运服务有限公司与某儿童医院签有安保服务合同 也是存在过错的，依法可以减轻某儿童医院的法律责任。另外作为李某的用人单位，某安保护卫押运服务有限公司对员工的职业培训不到位，也存在一定过错，故此 ...
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，新乡市2010年在职职工平均工资为每月1881.5元。本院认为：劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。关于劳动关系问题：本案中，原告孙XX2011 系被告XX公司的分公司且无独立的资产，故被告XX公司应对被告XX新乡分公司的行为承担责任。关于劳务派遣公司与用工单位的责任承担问题：根据法律规定， ...
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秩序等安全工作并接受被告与保安公司的双重监督和领导，且被告对保安公司派遣的保安人员是否适合要求有最终决定权，故涉案保安人员属劳务派遣人员，其在劳务派遣期间因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位即被告承担侵权责任。对原告所受损失，医疗费根据鉴定机构出具的鉴定意见，以2014年8月 ...
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