起诉。 【法理分析】 覃盛梅等要求加工资的请求能否得到满足？笔者认为，作为劳务派遣公司，它对劳动者的义务是帮联系工作，监管劳动者遵守劳动纪律和完成劳动任务，代发用工单位给付给劳动者的工资、没有派遣任务时支付基本工资给劳动者。它的权利是收取中介费和管理费。按照河池市的劳务市场行情，如果覃 ...
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，原、被告双方已不存在事实劳动关系。2005年5月19日，被告与省劳务派遣公司签订劳动合同，应视为原、被告双方实际解除事实劳动关系，双方的争议已经产生 原判。福州市中级人民法院经审理后认为，上诉人于2002年1月被聘于被上诉人公交公司所属的20路车队工作，双方之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动 ...
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医疗补助金等，共计183933.42元。2007年7月，劳动争议仲裁委员会裁决鼎诚公司支付范某住院伙食补助费、停工期间工资、一次性伤残就业补助金等共计65794元。 需要招聘劳动者，却偏偏不与之签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳务派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，企业本应与 ...
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原、被告双方已不存在事实劳动关系。2005年5月19日，被告与省劳务派遣公司签订劳动合同，应视为原、被告双方实际解除事实劳动关系，双方的争议已经产生 对原告提出不应支付经济补偿金的诉请，法院予以支持。 一审法院判决：准许原告公交公司不支付经济补偿金5232元给被告陈寿。 一审判决后，被告陈寿不服，上诉 ...
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协议无效。 《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣公司向本单位或者所属单位派遣劳动者。《劳动合同法实施条例》第二十八条规定，用人单位或者 劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止，双方转为劳务关系。此种情形下，劳动者在单位的工作年限中断，用人单位逃避了签订无固定 ...
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协议无效。 《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣公司向本单位或者所属单位派遣劳动者。《劳动合同法实施条例》第二十八条规定，用人单位或者 劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止，双方转为劳务关系。此种情形下，劳动者在单位的工作年限中断，用人单位逃避了签订无固定 ...
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认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。 因梁某受伤时，A劳务派遣公司未为其缴纳工伤保险，双方对工伤赔偿未能达成一致意见，梁某认为其为A （劳务派遣暂行规定第10条） 因此，根据《劳动合同法》等相关规定，上述案例被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，若系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由 ...
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将其视为国家工作人员。笔者认为，应当结合人身依附性与劳动薪酬来源等方面综合判断派遣人员身份属性。目前伴随着事业单位人事制度改革，其用工方式渐趋灵活、多样， 完全接受事业单位工作安排、管理，每月工资也由事业单位按时发放，其与劳务派遣公司没有实际劳动、薪酬及人事管理关系，其明显属于事业单位工作人员。 综上 ...
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日，郭1向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求乙公司支付2008年2月1日至2010年3月19日期间未签劳动合同二倍工资 （周红山律师：根据最新修订的劳动合同法对劳动派遣的规定，劳务派遣公司的最低注册资本应该为200万元，并且劳务派遣需要办理相关的资质才可以，因此如果是新修订 ...
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解除劳动合同。 刘某拒绝签收解除通知后申请劳动仲裁，请求裁决百货公司、劳务派遣公司共同支付违法解除赔偿金24500元。 仲裁委任为，根据《劳动合同法》、《 后无法再提供劳动； 8、客观情形发生重大变化，劳动合同无法履行； 9、劳务派遣协议期满终止； 10、用工单位违章指挥、强令冒险作业，危及人身安全， ...
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