派遣公司当日，刘某收到了一份《解除劳动合同通知书》，派遣公司以百货公司经营情况发生重大变化为由与其解除劳动合同。 刘某拒绝签收解除通知后申请劳动仲裁 违法解除劳动合同赔偿金24500元，百货公司无需支付赔偿。 劳务派遣工能获得经济补偿的10种情形： 1、劳务派遣单位破产、吊销执照、责令关闭等情形下终止 ...
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规定出具书面的通知。 小王在方燕律师的指导下回工厂报到，之后劳务派遣公司给小王送达了退回通知书。其后小王向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 被单位以旷工为由辞退，这样不仅自己的合法权益受不到保护，而且单位也无须支付赔偿金。【法律百科】 《劳动合同法》第九十二条第二款：劳务派遣单位、用工 ...
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，然被告均不予理睬。迫于无奈，原告于2013年11月20日向被告发出解除劳动关系通知书，决定自2013年11月20日起与被告解除劳动关系。劳动关系解除前，原告在 原工作岗位工作、待遇不变，并威胁原告如不签字将被辞退。虽然原告不愿意，也从未见过任何劳务派遣的工作人员，但为了不失去工作，迫于无奈之下，原告 ...
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判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法院认为某实业公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公，但未举证证明具体事由，虽然表示待遇不变，但同时又要求 ，逃避劳动法责任，任意使用劳务派遣工。用人单位若是想再用这种方法来逃避自身法定责任，是不会得到法院支持的。案例八、用人单位可以辞退严重失职的劳动者【裁决 ...
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争议还是合伙争议? 最高人民法院民一庭意见 本案当事人之间就合伙企业向霍某发出除名通知书所发生的争议，实质上是作为合伙企业的常氏三兄弟与霍某就霍 袁某诉讼请求，二审驳回上诉，维持原判。 ------《民事审判指导与参考》总第37辑 ▌06、劳务派遣工劳动报酬的支付责任 最高人民法院民一庭意见 劳动者与 ...
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商号、公司或其他人士从事任何其他业务或活动。员工对本义务如有任何违反，可被即时辞退。补充协议还约定，胡萍萍应当遵守该外国公司的《商业道德政策》和《内部 的错误”。谈话当天，代表处向胡萍萍发出《终止聘用关系通知书》，并向劳务派遣公司发送《减员通知》，要求办理退工手续。之后，胡萍萍申请劳动争议仲裁未获支持 ...
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商号、公司或其他人士从事任何其他业务或活动。员工对本义务如有任何违反，可被即时辞退。补充协议还约定，胡萍萍应当遵守该外国公司的《商业道德政策》和《内部 的错误。谈话当天，代表处向胡萍萍发出《终止聘用关系通知书》，并向劳务派遣公司发送《减员通知》，要求办理退工手续。之后，胡萍萍申请劳动争议仲裁未获支持。 ...
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