……（五）违反法律、行政法规的强制性规定。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条规定，建设工程施工合同具有下列情形之一的， ，有时会出现同案不同判的现象。因此，在签订劳务分包合同时要特别重视纠纷解决方式条款，建议建筑劳务公司在签订合同时有意识地约定对自己有利的管辖机构 ...
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进行详细规定，其中工程勘察资质分为工程勘察综合资质、工程勘察专业资质、工程勘察劳务资质；工程设计资质分为工程设计综合资质、工程设计行业资质、工程设计专项资质； 尽量减弱违约责任程度，或减少违约责任额。4．在纠纷解决方式条款方面陷阱：选择有利于己方的纠纷解决方式和地域管辖。5．在签字盖章方面陷阱：只签字 ...
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机构盖章后生效。本协议对双方均有约束力，双方应履行本协议。 二、遇到劳务纠纷如何解决？1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的 个月内可以完成。维权成本几近于无。 3、发生劳动争议后，可选择4种方式解决： (1)劳动者与用人单位协商;请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。 (2) ...
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资金没有结算为由，不支付王某等人的挖掘机工时费共计数十万元。 考虑到该案为劳务纠纷，巨额劳务费是关乎原告等八人切身利益及家庭生活的大事，立案庭严贤柱法官 、争议不大的案件，岳西法院立案庭建议当事人积极主动选择诉前调解来化解纠纷，此种解纷方式可以极大地节约双方的时间、金钱成本，柔性地实现双方利益最大化。...
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支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性;而劳务关系的报酬支付由双方约定，往往一次性即时清结或 劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。 (七)纠纷解决途径不同 因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的 ...
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、对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；3、全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员 （3）劳务派遣服务管理费标准：①每人每月元；②按职工工资总额的xx% 收取。3、支付方式和支付时间：甲方于每月 日前将2项中（1）、（2）、（3） ...
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支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性;而劳务关系的报酬支付由双方约定，往往一次性即时清结或 劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。 (七)、纠纷解决途径不同 因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会 ...
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，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 15、报酬的性质和支付方式不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则 期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《 ...
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支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性;而劳务关系的报酬支付由双方约定，往往一次性即时清结或按 劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。(七)、纠纷解决途径不同因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的 ...
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提出发包人承担连带责任的具体数额，未明确提出的，应通过另行诉讼或再审的方式进行解决。承包人与发包人之间的工程款问题，涉及到两方之间的工程结算总价款、 号执行案与（2016）鲁13执复107、108号案实为相同案件。[2]个别以劳务纠纷或农民工讨要工资为由的案件中也提出了要求发包人在欠付工程款范围内承担 ...
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