林的调查笔录，没有其他证据印证。而且黄仲勇和刘胤林作为中侨公司的员工，与中侨公司有利益关系，其证言可信度不高。另外，原审认定的情况不符合事实。上诉 《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故予以调查处理的职权，其作出工伤 ...
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） 企业年金试行办法（2004年1月6日）（433） 劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（1999年3月 6日）（516） 卫生部?劳动和社会保障部关于印发《职业病目录》的通知（2002年4月18日）（518） 劳动能力鉴定?职工工伤与职业病致残等级（2006 ...
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依法予以维持。 [审判] 徐州市泉山区法院经审理后认为，王志付作为原告单位的职工，与原告存在劳动关系。出庭作证证人孙玉同、许德成能够证实王志付向夜班长请假 《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决：维持被告徐州市劳动和社会保障局作出徐劳社伤认字（2005）第0487号《职工工伤认定 ...
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莲之子）认为，黄玉莲发生交通事故是中午1点50分，与上班时间正好相吻合，况且，其向市劳动和社会保障局提供了刘宏彬、肖平英的证言，证明黄玉莲是 申请后十日内制作交通事故认定书的规定，该交警大队以内设机构即科室的名义出具有关证明，不具备合法主体资格，被诉行政机关市劳动和社会保障局以该份证明材料作为认定黄玉 ...
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的伤害，东营市劳动和社会保障局作出的工伤认定事实清楚，证据充分，程序合法。原告主张自己既是业务员，又是司机，其驾车外出是公司经理临时指派的观点，与本案有效证据 依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决：维持东营市劳动和社会保障局作出的工伤认定决定。一审宣判后，宋德鸿的法定代理人 ...
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承认，视同缴费年限不予承认。上诉人1993年被判处有期徒刑8年，根据该文件的规定，上诉人1987年－1993年的实际缴费年限予以承认，而1970年－1986年 的法律，法规和规章，湖北省劳动和社会保障厅鄂劳社办【2001】232号文件针对视同缴费年限作出了明确的规定。该文件也不与法律法规及规章相抵触， ...
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的伤害，东营市劳动和社会保障局作出的工伤认定事实清楚，证据充分，程序合法。原告主张自己既是业务员，又是司机，其驾车外出是公司经理临时指派的观点，与本案有效证据 依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决：维持东营市劳动和社会保障局作出的工伤认定决定。一审宣判后，宋德鸿的法定代理人 ...
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核准登记设立的企业法人，其住所位于被告广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局辖区内。邓尚艳与宏达豪纺织公司存在事实劳动关系。2006年4月24日邓尚艳在宏达 长，受理其申请并作出是工伤的认定决定，程序并无不当。被告根据其认定的事实，适用法规正确。依照行政诉讼法的规定，判决维持被告作出的《工伤认定决定书》。...
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核准登记设立的企业法人，其住所位于被告广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局辖区内。邓尚艳与宏达豪纺织公司存在事实劳动关系。2006年4月24日邓尚艳在宏达 长，受理其申请并作出是工伤的认定决定，程序并无不当。被告根据其认定的事实，适用法规正确。依照行政诉讼法的规定，判决维持被告作出的《工伤认定决定书》。...
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核准登记设立的企业法人，其住所位于被告广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局辖区内。邓尚艳与宏达豪纺织公司存在事实劳动关系。2006年4月24日邓尚艳在宏达 ，受理其申请并作出是工伤的认定决定，程序并无不当。被告根据其认定的事实，适用法规正确。依照行政诉讼法的规定，判决维持被告作出的《工伤认定决定书》。 ...
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