法律依据，相关约定内容实为格式条款，因排除了劳动者选择管辖的权利而无效。 【评析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 1.劳动争议案件不适用约定管辖 适用 的。具体到本案，分别排除了重庆市北部新区劳动争议仲裁委员会、重庆市渝北区人民法院在劳动仲裁、诉讼阶段的法定管辖权，亦给黄某参加诉讼和法院审理造成了 ...
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证明的格式，但并未规定解除通知的具体格式，因此，在给员工发解除通知的时候，可不列明解除劳动合同的事实依据。但如果发生劳动争议，用人单位有责任说明解除 刑事拘留，乙厂根据其上级公司丙公司制定的《职工奖惩有关规定》解除与甲的劳动关系，双方发生劳动争议。最终劳动争议仲裁机构裁决驳回甲关于撤销乙厂《关于解除甲 ...
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，并拒绝支付各项待遇，据此原告向德州市陵城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。但仲裁委偏听偏信，没有依据事实和法律作出公正裁决，仅支持原告的部分申请，损害了原告的相关 公司培训记录表一份，证据三、请假制度培训表一份，证据四、请假条格式一份，上述四份证据证明公司有规章制度，规定职工无故旷工三天公司有权予以 ...
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了劳动合同。2012年4月28日，张某向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令上海某设备有限公司返还扣押的《技能培训证》、国家电力监管委员会颁发的《电力 男 【王强律师点评】 上述案例是从百度上搜索到的，未能核实到该案的原始判决书文本，但从行文格式和案号等信息来看，应为真实案例。从案件的 ...
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建峰矿山工程有限公司没有向本院提交证据。 根据双方当事人的举证、质证情况，本院认证如下：证 据12系格式条款，严重损害劳动者利益，也没有证据证明被 告已 能力鉴定结论书，认定秦万实的伤情构成捌级伤残。 201 3年8月26 E／，原告秦万实向桂阳县劳动争议仲裁委员会 申请仲裁；2013年9月17 E ...
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许多事实需要查明，但由于法官不像仲裁员那样具备相关专业知识、了解该企业的劳动合同情况等优势，在查清这些事实时难以做到准确、高效，也就不 予以维持。 [相关法规]一、本案是否经过了仲裁程序 本案中，济南市劳动争议仲裁委员会作出的(2008)582号仲裁决定书中的“如不服本裁决，可于十五日内向人民法院提起 ...
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裁定予以维持。 [相关法规] 一、本案是否经过了仲裁程序 本案中，济南市劳动争议仲裁委员会作出的(2008)582号仲裁决定书中的“如不服本裁决，可于十五日内向人民法院提起 再向法院起诉，裁决书可直接发生法律效力。从劳动争议调解仲裁法第四十七条的规定来看，先裁后审的“裁”是一种实体性处理，本案应驳回 ...
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裁定予以维持。 [相关法规] 一、本案是否经过了仲裁程序 本案中，济南市劳动争议仲裁委员会作出的(2008)582号仲裁决定书中的“如不服本裁决，可于十五日内向人民法院提起 再向法院起诉，裁决书可直接发生法律效力。从劳动争议调解仲裁法第四十七条的规定来看，先裁后审的“裁”是一种实体性处理，本案应驳回 ...
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裁定予以维持。 [相关法规] 一、本案是否经过了仲裁程序 本案中，济南市劳动争议仲裁委员会作出的(2008)582号仲裁决定书中的“如不服本裁决，可于十五日内向人民法院提起 再向法院起诉，裁决书可直接发生法律效力。从劳动争议调解仲裁法第四十七条的规定来看，先裁后审的“裁”是一种实体性处理，本案应驳回 ...
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裁定予以维持。 [相关法规] 一、本案是否经过了仲裁程序 本案中，济南市劳动争议仲裁委员会作出的(2008)582号仲裁决定书中的“如不服本裁决，可于十五日内向人民法院提起 再向法院起诉，裁决书可直接发生法律效力。从劳动争议调解仲裁法第四十七条的规定来看，先裁后审的“裁”是一种实体性处理，本案应驳回 ...
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