。 3.一裁终局的劳动争议仲裁裁决,对用人单位是一经作出即发生法律效力。用人单位只有在裁决书适用法律法规确有错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、 应当根据法院的裁定或者判决分析裁决书是否生效:一是判决驳回当事人诉讼请求的,原仲裁裁决不发生法律效力;二是法院以时效制度为由,裁定驳回当事人起诉的,应当 ...
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地从仲裁机关领取不予受理通知书,而去法院进行诉讼即可。不用担心公司的管辖权异议,也不必在意劳动合同中的类似条款。 另外,为了作一种系统性的提示,对于其它情形的管辖,我们作以下提示: (1)内资企业的仲裁受理机关为企业注册地的区劳动争议仲裁委员会。请注意,这里是企业注册地,而非企业实际经营地,因为 ...
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权利被侵害之日起计算。当事人申请仲裁的,应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。三、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后,在五日内作出受理或不予 通知,无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人可以视为撤回仲裁申请,对被申请人可以缺席裁决。七、当事人在仲裁庭作出裁决前达成调解协议的, ...
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其劳动关系在周口市。申请人与被申请人之间不存在劳动关系,被申请人依法提出管辖权异议。2、申请人与子公司签订有劳动合同,不存在双倍工资的事实。申请人自 月=16896元)。7、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定,劳动争议仲裁不收费。申请人要求被申请人承担仲裁费用,没有事实及法律依据,本委 ...
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劳动合同由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中申请人的用人单位及劳动合同履行地均在安阳市内黄县,其劳动关系在安阳市。申请人与被申请人之间不存在劳动关系,被申请人依法提出管辖权异议。2、申请人与子公司签订有劳动合同,不存在双倍工资的事实。申请人自2009年4月 ...
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劳动合同由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中申请人的用人单位及劳动合同履行地均在安阳市内黄县,其劳动关系在安阳市。申请人与被申请人之间不存在劳动关系,被申请人依法提出管辖权异议。2、申请人与子公司签订有劳动合同,不存在双倍工资的事实。申请人自2010年9月 ...
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,劳动合同由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中申请人的用人单位单位及劳动合同履行地均在安阳市内黄县,其劳动关系在安阳市。申请人与被申请人之间不存在劳动关系,被申请人依法提出管辖权异议。2、申请人与子公司签订有劳动合同,不存在双倍工资的事实。申请人自2011年4月 ...
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劳动合同由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中申请人的用人单位及劳动合同履行地均在周口市郸城县,其劳动关系在周口市。申请人与被申请人之间不存在劳动关系,被申请人依法提出管辖权异议。2、申请人与子公司签订有劳动合同,不存在双倍工资的事实。申请人向周口子公司提出 ...
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劳动合同由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中申请人的用人单位及劳动合同履行地均在安阳市内黄县,其劳动关系在安阳市。申请人与被申请人之间不存在劳动关系,被申请人依法提出管辖权异议。2、申请人与子公司签订有劳动合同,不存在双倍工资的事实。申请人自2011年4月 ...
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北京xxxx有限公司,地址:北京市西城区xxxx13号。北京xxxx有限公司对该协议未提出异议,根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调节法》第二十一条的规定,作为欧青与北京xxxx有限公司劳动关系的履行地,本委依法对本案冇权予以管辖,故对北京xxxx有限公司提出管辖权异议的申请本委 ...
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