执法管理影响区域的投资环境，影响区域经济发展，往往采取过多的干预政策，致使劳动保障部门执法查处力度大打折扣，对企业的威慑力不大，企业违法现象依然照旧。个别 争议处理条例》等法律法规来调整劳动关系，建立企业劳动争议调解委员会，合法行使职权。当劳动争议发生后，工会要积极主动介入调整，利用工会自身优势尽量在 ...
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，应将个体工商户、被挂靠的企业一起列为被告人参加诉讼。(4)用人单位合并分立后的主体资格问题。随着社会主义市场经济体制的建立、健全、完善，企业法人的合并、 。那么在这种用人单位处于不断变化的形式过程中，劳动者应当向谁主张权利呢?我们认为，如果是在劳动争议发生后，仲裁委员会裁决或人民?院判决前，用人单位 ...
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有的是用人单位非正常辞退劳动者，也有的是用人单位未支付劳动者报酬，劳动争议案件越来越多，那么，劳动争议发生后，当事人该如何维护自己的合法权益？ 下面进行简单的 程序 1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然，协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过 ...
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过程，也是一个风险衡量的过程，可能非专业律师无法做成。 4、确定申诉请求的完整性 劳动争议发生后，劳动者可能会享有很多法定的权利。例如单位单方解除合同的劳动 的，请你直接向人民法院提起诉讼，以节省时间。 3、申诉主体的确定 申请劳动仲裁时申诉主体的确定包括两个方面的内容：一为申诉人主体，二为被诉人主体 ...
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才可以向法院起诉。 [相关法规] 《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以 合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 《劳动法》第28条 ...
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才可以向法院起诉。 [相关法规] 《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以 合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 《劳动法》第28条 ...
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才可以向法院起诉。 [相关法规] 《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以 合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 《劳动法》第28条 ...
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才可以向法院起诉。 [相关法规] 《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以 合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 《劳动法》第28条 ...
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然而却在仲裁或诉讼中屡屡败诉，一个重要原因是不懂得劳动争议案件证据的收集与运用。因此，劳动争议发生后，证据的收集和运用不仅关系到案件的胜诉或败诉， 要注意其不可抗力或正当理由是否真实，是否属于法定的情形。例如，员工因被解除劳动合同申请仲裁已超过仲裁时效的，但员工以自己不断向有关部门请求权利救济为由要求 ...
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。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 科技公司支付2020年应休未休年休假，由于张某与东莞亚联科技公司尚未解除劳动关系，本院依法不予支持。 关于张某的病假工资。由于张某与东莞亚联科技 ...
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