遏制的重要原因 思考一：劳动争议处理仲裁前置，分流不畅，是导致当前仲裁案件严重积压最主要的体制性因素。《劳动争议调解仲裁法》立法过程中，各界针对“一裁两审” 工会法》和《劳动争议调解仲裁法》对此都有明确规定。但实践中，三方协调机制工作比较局限，制度比较虚化，目标和任务与其基本定位和应当承载的内容有较大 ...
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一经签订即产生法律效力，任一方要变更其内容，都应遵循平等自愿、协商一致的原则，实践中，因劳动合同的变更而产生的劳动争议主要表现在工作岗位的变更 许多用人单位都未设立这类机构。笔者认为，由于我国现行劳动争议处理制度的基本体制是自愿选择企业调解、就地申请劳动仲裁、最终地方司法判决。因此，用人单位劳动争议 ...
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评价和业绩考核制度为企业工资收放分配提供量化依据。企业劳动关系依法调整对企业工资收入分配产生影响，理顺劳动关系是劳动关系依法调整的主要内容，劳动关系不顺主要 着手：保护企业职工知识产权；控制工资外收入；调解工资收入分配争议；调节企业工资收入分配和社会再分配的关系，等等。所有这些，都离不开法律规范，政府 ...
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）洛民立终字第42号民事裁定书：本案按自动撤回上诉处理。 嗣后，原告又向洛阳市洛龙区劳动争议仲裁委员会申诉，请求被诉人（本案被告）支付杨德陵1991年6 其丈夫的退休工资以及死亡抚恤金的权利而展开，主要的焦点在于原告有无领取的权利，是否已过诉讼时效，以及有关劳动争议仲裁前置的相关内容，故在分析该案件时 ...
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在劳动争议案件中的适用、用人单位规章制度有效性、公司清算中对劳动者权益的保护、竞业禁止条款有效条件、用人单位侵害劳动者名誉权、侵权与工伤赔偿并存的处理、 被认定为工伤，即依法享有工伤保险待遇。工伤等级鉴定结果是确定工伤保险待遇具体内容的主要依据，邹汉英的工伤等级鉴定结果未出，虽然无法确定工伤保险待遇的 ...
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。4、劳动争议处理的法律缺失性。目前我国劳动法规定得过于原则，与之相配套的法律法规又很不健全，有的仍然还是计划经济时代的产物。而当前劳动制度改革正 》（简称《解释》），以及有关部门规章之规定，归纳起来劳动争议案件主要包括以下类型：1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职 ...
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3、劳动争议案件第三人的地位《企业劳动争议处理条例》第22条及《劳动争议仲裁委员会办案规则》第11条虽然规定了劳动争议第三人制度，但是对于第三人在诉讼 的地位没有作出明确规定。根据第三人的特点，劳动争议处理机构应通知其参加诉讼或仲裁活动。经劳动争议处理机构调解达成协议，其内容涉及第三人权利和义务的，第 ...
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在劳动法领域中，申请仲裁时效如何掌握，笔者认为，除了主要考虑保护处于弱势地位的劳动者之外，也不能违背时效制度的本意，应当根据具体纠纷情况在劳动者与用人单位之间寻求 、中断制度作出了明确的规定。因此，从这些内容看，我们认为，申请仲裁期间从本质上讲是一种时效。由于劳动法是一部独立的法律，劳动争议的处理也不 ...
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的其它仲裁请求。造价管理站不服该仲裁裁决书起诉至法院。原审法院认定上述事实，主要采纳了仲裁裁决书、造价管理站证明、银行卡交易记录、工资表、照片、造价管理站 的，人民法院应予受理”。万太会要求造价管理站赔偿未购买失业保险造成的损失属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。万太会应举证证明其与造价管理站解除 ...
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，准确适用《江苏省高级人民法院关于保增长、保民生、保稳定的司法应对措施》关于对妥善处理劳动争议案件的精神，更好地发挥人民法院服务经济社会发展和社会和谐稳定 庭审后及判决书送达前均要开展诉讼调解工作。 二、当前劳动争议审判工作积极应对宏观经济形势变化的主要措施和相关法律适用 （一）妥善审理拖欠工资和裁员 ...
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