民一庭意见 在劳动争议案件中，不能仅以书面劳动合同就认定双方当事人存在劳动关系。认定劳动关系是否存在，不仅审查其主体是否适格、是否有书面劳动 仲裁争议委员会以不属于劳动争议为由不予受理。陈某起诉至法院要求确认劳动合同终止，设计院归还执业证书及执业章。 一审法院判决确认劳动合同终止，设计院归还执业证书及 ...
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当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人 日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额4180元的诉讼请求缺乏依据，本院亦不予支持。 关于加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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其应当知道其权利受到侵害。”的结论没有事实和法律依据。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)法释〔2006〕6号：第一条人民法院审理劳动 另有规定的，所以审理有关劳动争议的案件，应当优先适用这些规定，而不适用20年时效规定。因此，根本就不存在超过诉讼时效的问题。五、一审法院 ...
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当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人 日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额4180元的诉讼请求缺乏依据，本院亦不予支持。 关于加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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顾某、上诉人某有限公司（以下简称某公司）因劳动争议一案，均不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第2194号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭 共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由顾某负担（已交纳）。二审案件 ...
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劳动争议根本还没有发生，根本就不存在超过诉讼时效的问题。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 法释〔2006〕6号：第一条 人民法院审理劳动 的，是否适用诉讼时效？一种意见认为，只应保护从确定的劳动争议发生之日起按诉讼时效期限倒推时间段的权益。另一种意见认为，既然当事人的诉请在 ...
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末份劳动合同为2014年10月xx日起的无固定期限劳动合同，沈某某先是担任销售教育主管，2014年晋升为销售教育助理经理。2021年3月xx日，某某上海分公司向 、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条之规定，一审判决：一、某某上海分公司应于本判决生效之 ...
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撤销一审判决第一项，改判驳回张某玲针对李某文的诉讼请求；2.判令维持一审判决第二项；3.案件诉讼费用由张某玲承担。 事实和理由：一、一审判决 合同纠纷一审民事判决书、北京C公司员工与北京C公司进行劳动争议的一审民事判决书，证据7.北京C公司营业执照（副本），共同证明：王某强为北京C公司法定代表人，拖欠 ...
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济南市历下区劳动争议仲裁委员会做出裁决,随后用人单位****连锁集团股份有限公司与劳动者徐某分别在法定期限内向济南市历下区人民法院提起诉讼。历下区法院做出判决后， 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定全文如下：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据 ...
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（以下简称托肯公司）、范某某因劳动争议纠纷一案，均不服广东省广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初875号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭 休年休假工资4974.2元。托肯公司对此不服，于法定期限内向一审法院提起诉讼。 上述事实有劳动合同、《年假制度》、《关于组织架构调整及协商变更 ...
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